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El Liderazgo se define como el proceso de influir en otras personas y de incentivarlas para
que trabajen en forma entusiasta por un objetivo en común, el dominio de esteconcepto y
sus características pasa a ser especialmente relevante para los Ingenieros en
Administración, ya que el rol laboral primario que cumplirán, es el de un líder, por locual
se solicita responder lo siguiente:
1. Nombre y describa brevemente las capacidades que debe poseer un líder.
o Capacidad de ver, y poder ver sistemas
o Capacidad dedefinir, presentar y proponer desafíos, objetivos y metas
o Capacidad de planear
o Capacidad de administrar recursos
o Capacidad de comunicar y de compartir información
oCapacidad de motivar
o Capacidad de desarrollar a las personas
o Capacidad de administrar conflictos
2. ¿En que situaciones de una empresa, se debe utilizar el LiderazgoSituacional,
Transaccional y Transformacional?
 Liderazgo Situacional: se utiliza cuando se quiere motivar a un colaborador
para lograr los objetivos de la empresa,respetando su realidad actual (nivel
competencias y compromiso), y complementando sus carencias con la
adaptación de nuestro estilo de liderazgo hacia lo que necesita desarrollarpara
alcanzar un óptimo desempeño.
 Liderazgo Transaccional: se utiliza cuando los líderes transaccionales
identifican que necesitan hacer los colaboradores para alcanzarlos objetivos, lo
cual incluye aclarar roles y tareas, recompensar el desempeño y aportar para las
necesidades de sus seguidores.
 Liderazgo Transformacional: los líderestransformacionales lo aplican cuando
articulan una visión, inspiran y motivan a los colaboradores o seguidores y crean
un clima favorable para el cambio organizacional.