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INTRODUCCION::

En este capítulo, de la evolución del pensamiento administrativo, nos habla acerca de las principales aportaciones de la administración científica. El como podemos llegar a tenerun crecimiento en nuestra organización trabajando eficazmente. Así como los principios de de administración y organización.

DESARROLLO DE HABILIDADES ADMINISTRATIVAS::

Imagina que tú eres elfundador de una compañía de Software que se especializa en los juegos de casa para las computadoras. Tus juegos tienen mucha demanda por parte de tus clientes, demanda la cual paso de ser de unaoperación de una sola persona ocupada a una con 16 empleados. Tu empresa ha ido creciendo. Aparte de ti, cuentas con 6 personas que se encargan del software, 3 artistas gráficos, 2 mercadotecnistas, 2vendedores personales y 2 secretarias. En el próximo año tu esperas contratar 30 trabajadores mas, ya que esperas la mejor administración para el crecimiento de la compañía
1. Usa los principios de Weber yFayol para decidir que sistema de organización y administración tú crees será el más efectivo para el crecimiento de tu organización.
El tener una buena división de trabajo para poder lograr unabuena productividad escogiendo eficazmente al trabajador, después capacitarlo y entrenarlo y desarrollar sus habilidades. Contar con una buena autoridad asi como una buena comunicación entre lostrabajadores y el administrador para poder tener una eficacia de lo que se desea.
¿Cuántos niveles de administración tendrás?
Contaría con 6 niveles de administración; La administración general; queestaría conformada por los altos ejecutivos y empresariales quienes tendrán la tarea más importante, el verificar y cerciorarse que todos los departamentos estén trabajando correctamente y cumplir con susmetas y objetivos; El departamento de contabilidad; quien se encargaría de la situación contable; Finanzas; quienes verán que los recursos se usen eficientemente; Mercadotecnia; los que se...