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Publicado: 14 de octubre de 2012
COACHING
Que es el Coaching?
El COACHING, es un tipo especial de apoyo, distinto de la formación y el acompañamiento, que está ayudando de forma extraordinaria a alcanzar la excelencia tanto enel plano de desarrollo personal como profesional.
Consiste en una serie de técnicas que se desarrollaron para apoyar a deportistas de élite, y que vienen demostrando su eficacia en el mundoempresarial y personal en los últimos 25 años. El coaching tiene que ver, más que con la formación, con los procedimientos que los individuos usan para enfrentarse a los retos de la vida todos los días.
Elcoaching opera con dos herramientas básicamente:
• Un diálogo, en el que el coach, (quien da el coaching), pregunta y el coachee, (quién recibe el coaching), responde. Es una combinación de algo muyantiguo, la “mayéutica socrática” con los últimos avances en las técnicas de ayuda, de la Programación Nuero Lingüística, (PNL), los procedimientos de toma de decisiones empresariales, etc.
• Laescucha activa, echa por un coach con experiencia, con conocimiento del coaching y de su metodología, la PNL y otras técnicas, y tenga la voluntad y habilidad necesarias. Esta “escucha atenta” le va apermitir hacer preguntas poderosas, que conducen al coachee a encontrar “sus” soluciones, a “sus” problemas con “sus” propios recursos.
Tipos de coaching:
El área deportiva (coaching deportivo)El área empresarial (coaching empresarial)
El área personal (coaching personal)
Coaching Empresarial
El Coaching ejecutivo es un acompañamiento individualizado y de colaboraciónentre un coach y un ejecutivo, director, gerente, supervisor… con el fin de alcanzar un cambio duradero en su conducta transformando, de esta forma, su calidad de vida profesional y personal
Contemplamosdentro del coaching empresarial el coaching ejecutivo y el coaching de equipos.
1 – El coaching para ejecutivos, directivos y líderes:
.
Los ejecutivos se embarcan en un proceso de coaching...
Que es el Coaching?
El COACHING, es un tipo especial de apoyo, distinto de la formación y el acompañamiento, que está ayudando de forma extraordinaria a alcanzar la excelencia tanto enel plano de desarrollo personal como profesional.
Consiste en una serie de técnicas que se desarrollaron para apoyar a deportistas de élite, y que vienen demostrando su eficacia en el mundoempresarial y personal en los últimos 25 años. El coaching tiene que ver, más que con la formación, con los procedimientos que los individuos usan para enfrentarse a los retos de la vida todos los días.
Elcoaching opera con dos herramientas básicamente:
• Un diálogo, en el que el coach, (quien da el coaching), pregunta y el coachee, (quién recibe el coaching), responde. Es una combinación de algo muyantiguo, la “mayéutica socrática” con los últimos avances en las técnicas de ayuda, de la Programación Nuero Lingüística, (PNL), los procedimientos de toma de decisiones empresariales, etc.
• Laescucha activa, echa por un coach con experiencia, con conocimiento del coaching y de su metodología, la PNL y otras técnicas, y tenga la voluntad y habilidad necesarias. Esta “escucha atenta” le va apermitir hacer preguntas poderosas, que conducen al coachee a encontrar “sus” soluciones, a “sus” problemas con “sus” propios recursos.
Tipos de coaching:
El área deportiva (coaching deportivo)El área empresarial (coaching empresarial)
El área personal (coaching personal)
Coaching Empresarial
El Coaching ejecutivo es un acompañamiento individualizado y de colaboraciónentre un coach y un ejecutivo, director, gerente, supervisor… con el fin de alcanzar un cambio duradero en su conducta transformando, de esta forma, su calidad de vida profesional y personal
Contemplamosdentro del coaching empresarial el coaching ejecutivo y el coaching de equipos.
1 – El coaching para ejecutivos, directivos y líderes:
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Los ejecutivos se embarcan en un proceso de coaching...
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