Administración de empresas en la uASD

Contenido:
Págs.
Inerudición……………………………………………………………………………………………………02
Definición y Concepto de Administración……………………………………………….03
Origen y Desarrollo……………………………………………………………………………………..03
Fundadores ………………………………………………………………………………………………….04
Dimensiones………………………………………………………………………………………………..04
Objetivo de la Administración………………………………………………………………….05
Importancia de laAdministración …………………………………………………………05
Rol e Importancia del Administrador………………………………………05
Especialidades de la Administración……………………………………………………...05
El proceso Administrativo …………………………………………………………………………05
Liderazgo Administrativo…………………………………………………………………………06
Lic. En Administración de Empresa en la UASD………………………………..06
Matiz FODA de la Administración…………………………………………………………07
LaAdministración en la actualidad en R. D. ………………………………………09
Conclusiones ………………………………………………………………………………………………12
Bibliografías…………………………………………………………………………………………………14



Introducción

En el presente trabajo, estemos hablando sobre todo lo relacionado a La Licenciatura que se imparte en la UASD, la Administración de Empresas, La importancia y el rol que tiene un administrador, La Administración en laactualidad en R. D. , y cuál es su historia, así como cuales fueron las personas que mas aportaron en el desarrollando de esta. También abundaremos sobre sus especialidades.

A la vez presentaremos la Matiz FODA de la carrera de Administración en la UASD Universidad. Entre muchos otros temas como la definición y el concepto de la Administración.












Definición yConcepto.
Una licenciatura en Administración de Empresas es: El conjunto de estudios necesarios para conseguir el título de Lic. En Administración.
La Administración se puede definir como el proceso de diseñar el ambiente perfecto para el trabajo grupal y el logro de las metas establecidas. Esta puede ser aplicada en todas las organizaciones grandes o pequeñas con o sin fines de lucro ya seanmanufactureras o de servicios.
Es Planear, Organizar, dirigir y Controlar y darle forma a las organizaciones de manera consciente y constante, a las organizaciones. Todas las organizaciones cuentan con personas que tienen el encargo de servirles para alcanzar sus metas. Estas personas se llaman “Gerentes”. Los Gerentes tal vez resulten más evidentes en unas organizaciones que en otras, pero si estas notienen una administración eficaz, es probable que esta fracase.
Origen y Desarrollo.
Las Organizaciones se vienen formando desde hace muchos siglos, como vemos en las historia que los pueblos se unen para el logro de sus objetivos, por ejemplo tenemos la Iglesia Católica, el ejercito de los Griegos y los Romanos, aquí aparecen los primeros escritos que hicieron las personas para lograr que lasorganizaciones sean eficientes y eficaces, dese antes de hacerse común el término ´´Administración´´.
Se ha venido desarrollando desde Sumeria donde los sacerdotes llevaban la escritura de forma arcaica sobre el control administrativo del cobro de los impuestos.
En Egipto (400 a. c.) los Egipcios tenían dirigentes capaces de planear, organizar y controlar a miles de trabajadores en laconstrucción de sus monumentos.
En china (200 a. c.) utilizaban una junta de consejo para cada caso en la debía de tomarse alguna sección importante.
En Babilonia (1800 a. c.) mediante el código de HAMURABI, se estableció el uso del control escrito y testimonial, la responsabilidad no puede ser trasferida y el establecimiento del salario mínimo.
Los Hebreos (1490 a. c.) Trataron sobre el conceptode administración y dieron principio a esta expresión.
En Grecia y Persia (400 a. c.) Sócrates trata sobre la Universidad de Administración, Platón en su libro la ´´Republica´´ opina sobre la Administración de los negocios públicos y el principio de especialización.
En Roma (175 a. c) se creó la clasificación de las empresa en Publicas, Semipúblicas y Privadas.
En Judea, Jesús utilizo las...