Administración De Empresas

DINAMICA ORGANIZACIONAL Y SU PERSPECTIVA

Dinámica Organizacional es un área de estudio de las ciencias sociales que analiza la interacción de las estructuras, procesos, los sistemas de informacióny las relaciones humanas en el contexto de las empresas. Describe la Cultura de la Organización y su impacto en las personas. Su fundamentación está relacionada con la Psicología Organizacional, laAdministración y el Desarrollo Organizacional.
Toda organización es un sistema social estructurado en torno a una misión, visión y estrategias de negocios en torno a la cual convergen distintosprofesionales, quienes dedican su esfuerzo, visión, tiempo y compromiso para transformar estos postulados en proyectos que generen productos y servicios, agregando valor para la organización, susintegrantes, y a la sociedad como un todo.

Como es usual en cualquier sistema social, las organizaciones están caracterizadas por su visión y misión, y se estructuran en torno a un conjunto de políticas,principios, valores y procesos, que aparte de conferirle una personalidad única en el contexto empresarial, constituye lo que muchos expertos en Desarrollo Organizacional, denominan como CulturaOrganizacional.

Al comienzo del ciclo de vida de una organización, la Cultura Organizacional se construye y es delineada en torno a la visión, comportamientos y actitudes de sus socios fundadores.Posteriormente, cuando la organización crece orgánicamente, se torna más compleja y consolida su estructura funcional, la cultura es, entonces afectada y modelada por la continua y variable exposición de laorganización a una dinámica de negocios; por el estilo de gestión de sus miembros influyentes y agentes de cambio; e inercialmente por el peso de la historia y de las tradiciones históricas de laorganización para desarrollar los procesos de análisis y toma de decisiones.


Ninguna organización es inmune al cambio, en torno al cual es susceptible de adoptar una actitud de resistencia o de...