administración de los recursos humanos en el sector publico

SISTEMA ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO
El sistema administrativo de Gestión de Recursos Humanos, establece, desarrolla y ejecuta la política del estado respecto del servicio civil, y comprende el conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades del sector público en la gestión de los recursos humanos.SISTEMA INICIAL DE RECURSOS HUMANOS
Se crea en 1973, como Sistema de Personal por Ley Nº 20316 del 11-12-1973 – Orgánica del Instituto Nacional de Administración Pública.
CREACIÓN DEL NUEVO SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS
Por Ley Nº 29158 del 25-05-2008 – Orgánica del Poder Ejecutivo, Art. 46º, se crea el Sistema administrativo de Gestión de Recursos Humanos, que reemplaza al Sistema de Personal sólonominalmente.
NORMAS GENERALES DEL SISTEMA INICIAL DE RECURSOS HUMANOS
Como Organismo Rector del sistema de Personal la Dirección Nacional de Personal, dicta las Normas por Resolución Jefatural Nº 052-80-INAP-DNP el 21-03-1980; y son las siguientes:

Nº
CONCEPTO
ACCIONES A REALIZAR
BASE LEGAL


I


Ingreso de Personal
Requerimiento de personal.
Designación de comisión de concurso.Elaboración y aprobación de bases del concurso.
Convocatoria.
D.L. Nº 11377 de 1950
D.S. 001-77-INAP de 1977


II



Declaración de Bienes y Rentas
Declaración de bienes y rentas.
La oficina de personal analiza las declaraciones.
La oficina de personal organiza los archivos correspondientes.
Sanciones a la presentación dolosa.
D.L. Nº 11377 de 1950
D.L. 17095 de 1968D.L. Nº 20475 de 1973



III

Control de Asistencia y Permanencia de Personal
La oficina de personal elabora la reglamentación sobre asistencia y permanencia.
La oficina de personal mantiene actualizados los registros de control y asistencia.
Los jefes de unidades orgánicas y funcionarios de la entidad, participan en el control de asistencia y permanencia.
D.L. Nº 11377 de 1950 –Art.. 71º/83º/84º/etc
D.L. 17372 de 1969 – Art. 1º y 2º
D.L. 18223 de 1970
D.S. 018-79-EF de 1979 – Art.. 19º





IV






Registro de Personal
La oficina de personal registra los datos de los servidores a fin de utilizarlos en las acciones de personal y de proporcionar información que se requiera.
La oficina de personal elabora estadísticas y los legajos personales.
Laoficina central de personal (DNP) llevara el registro general de los trabajadores de la administración pública.
D.L. Nº 11377 – Art.. 1º/8º/18º/69º/86º
D.S. Nº 522 – Art. 50º y 58
D.S. 25-SC de 1964
D.S. 259-SC de 1964




V




Desplazamiento de Personal
En cada entidad se analizan las evaluaciones de cumplimiento de metas y laboral para determinar los desplazamientos.
Eldesplazamiento debe realizarse periódicamente en función de los requerimientos de cargos.
Los trabajadores que se desplacen, recibirán oportunamente las especificaciones de su nuevo cargo.
El trabajador que se desplace hará la respectiva entrega de cargo.
Normatividad correspondiente a los procesos de reasignación, ascenso, permuta, destaque, encargo, traslado y reubicación.
Manual normativo55-DNP.




VI



Evaluación del Comportamiento Laboral
Elaboración de normas y métodos para efectuar la evaluación del comportamiento laboral.
Formalización periódica de la evaluación.
Desarrollo de planes de capacitación, de incentivos, desplazamiento y otras acciones.
D.L. Nº 11377
Manual Normativo Nº 59-DNP sobre Derechos y Deberes de los Trabajadores.
Leyes presupuestalesvigentes.




VII




Capacitación de Personal
Establecimiento de políticas institucionales de capacitación.
Establecimientos de norma y métodos para la capacitación.
Participación en la elaboración del plan institucional de capacitación.
Participación en la ejecución con los centros de capacitación estatales.
D.L. Nº 11377 – Art.. 66º
D.L. 19326 de 1972 – Ley de Educación...