Recursos Humanos En El Sector Publico

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN....................................................................................................................02
RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO..................................................................03
DEPARTAMENTO DE PERSONAL..........................................................................................03
ConsideracionesGenerales..................................................................................................03
CÓDIGO DE ÉTICA PARA EJECUTIVOS DE EMPRESAS..........................................................04

PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL...........................................................05
Del ServicioPúblico..............................................................................................................06
Del Merito Personal.............................................................................................................07
Retribución Adecuada..........................................................................................................08
Del análisis y valoración deltrabajo....................................................................................08
De la debida consideración a la dignidad humana..............................................................09
Del Reconocimiento A Impugnar Ciertas Decisiones Administrativas.................................09
Selección efectiva e imparcial..............................................................................................09CONCLUSIÓN........................................................................................................................10






INTRODUCCIÓN

Los problemas de personal en materia administrativa y otros problemas de orden laboral, tendrán una solución más ecuánime y consistente cuando la organización cuente con una política de personal previamente elaborada sobre criterios racionales y de justicia.
En elpresente trabajo desarrollaremos el código de ética para los ejecutivos de las empresas el cual nos habla sobre el comportamiento que deben llevar a cabo los patrones para con sus trabajadores, así mismo sabremos cuales son los beneficios que existen dentro de la organización para amparar al subordinado.
Hablaremos sobre los algunos de los beneficios que tienen los trabajadores de la administraciónpública y privada por el hecho de ser empleados al prestar un servicio y recibir una remuneración.












RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO

DEPARTAMENTO DE PERSONAL
Consideraciones Generales:
 Regulación de actividades humanas surgidas con ocasión del trabajo, necesariamente deberá fundamentarse sobre políticas coherentes con los objetivos sociales y económicos dela organización.
 Contar con una política de personal previamente elaborada sobre criterios racionales y de justicia.
 En las organizaciones donde se carece de un régimen de administración de personal definido sus servidores se hallan sometidos al poder discrecional y absoluto del patrón.
 La definición y formación de políticas de administración de personal requieren basarse en principiosuniversales aceptados por la teoría administrativa contemporánea.
 El Código de Trabajo se fundamenta en 8 principios cardinales, entre los cuales tenemos el siguiente: “El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del estado”.
 En la administración de personal público, el gobierno sanciona para regular las relaciones de trabajo, constituye por sí mismo unCódigo de trabajo aplicable a las controversias surgidas entre Estado-Servidores público.







CÓDIGO DE ÉTICA PARA EJECUTIVOS DE EMPRESAS
La habilidad del ejecutivo se manifiesta en el campo de los negocios mediante una gestión administradora que cumpla con sus responsabilidades tomando en cuenta los mejores intereses de la sociedad en todos sus aspectos.
El ejecutivo de...