Administración de Personal


4. Durante el mes pasado se presentaron numerosas quejas y diferencias acerca de varias cláusulas del contrato colectivo de trabajo que los obreros y la empresa interpretan de manera diferente.Usted dirige el departamento de recursos humanos de la administración. ¿Qué medidas tomaría al respecto?
Contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencióncolectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o variasrepresentativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos yautorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
Es responsabilidad del departamento de personar cerciorarse de que se pongan en práctica de manera inmediata de verificación ycontrol de la situación. Si hay discutas entre ambas partes lo ideal es recurrir al arbitraje mediante ambas partes exponen sus puntos de vista a una tercera parte que dentro de un plazo fijo debe deemitir una decisión
. La legislación laboral opta por favorecer la solución de los conflictos colectivos laborales a través de la Autonomía colectiva, tales como las comisiones paritarias de losconvenios colectivos Concede a los acuerdos interprofesionales y convenios colectivos previstos en el ET la posibilidad de establecer procedimientos como la mediación y el arbitraje, para solucionar lascontroversias de aplicación e interpretación de los Convenios Colectivos.




Los Convenios pueden establecer procedimientos para resolver las discrepancias en los periodos de consulta previstos enel ET para traslados forzosos, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y suspensión o extinción de los contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
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