ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Páginas: 8 (1786 palabras)
Publicado: 18 de julio de 2014
CONCEPTO DE ADMINISTRACION Y LEGISLACION ESCOLAR
Se acepta por legislación escolar, el conjunto de leyes que se refieren a la enseñanza. Esta definición comprende desde los párvulos o jardines infantiles hasta la enseñanza universitaria.
La legislación escolar ha marchado paralelamente con la civilización y puede dividirse al igual que ésta en períodos.
La administración por su parte,es el proceso mediante el cual una empresa desarrolla y ejecuta organizadamente sus actividades y operaciones, aplicando los principios que le permitan en conjunto tomar las mejores decisiones para ejercer el control de sus bienes, compromisos y obligaciones que lo llevarán a un posicionamiento en los mercados tanto nacionales como internacionales.
ADMINISTRACION SEGÚN BRECH Y MOONEY
E. F.L. Brech, define la administración como un proceso social que lleva consigo la responsabilidad de planear y regular en forma eficiente las operaciones de una empresa, para lograr un propósito dado".
J. D. Mooney: "Es el arte o técnica de dirigir e inspirar a los demás, con base en un profundo y claro conocimiento de la naturaleza humana". Y contrapone esta definición con la que da sobre laorganización como: "la técnica de relacionar los deberes o funciones específicas en un todo coordinado".
LA ADMINISTRACION DE PERSONAL ENTRE LOS EGIPCIOS
Egipto durante el imperio otomano (1520-1566 D.C.) estableció un régimen "Altamente Perfeccionado" de servicio civil, a pesar de haber sido concebido como un sistema de castas. Para algunos autores este sistema representa el primero del cual setiene conocimiento.
El autor Jiménez Castro señala: “No se permitió discreción alguna en las labores estatales de personal, sino que todo el sistema se basó en la fuerza y la compulsión”.
Señala Lapawsky al señalar al historiador ruso Michael Rostovtzeff que:
Por primera vez el sistema de Egipto fue por decirlo así, codificado; fue coordinado y puesto en marcha como una máquina bienconstruida para un propósito especial bien definido y entendido. No se toleraban arbitrariedades en los agentes del estado, a pesar de que todo el sistema estaba basado en la fuerza y coacción y muy frecuentemente en la sola fuerza bruta.
En este último caso, la ausencia de discreción puede interpretarse como la vigencia de un sistema inflexible, donde no tuvo cabida el verdadero arte de administrar,ni el ejercicio del poder discrecional en el proceso de toma de decisiones.
ADMINISTRACION DE PERSONAL EN CHINA
Confucio, notable filósofo y administrativista resume el pensamiento administrativo de la China antigua en sus reglas de administración pública. Señala en lo que concierne a la administración de personal que:
"Debe tenerse cuidado en seleccionar funcionarios honrados, desinteresadosy capaces". El mismo Confucio al enfocar el tema "Espíritu Público " advirtió la necesidad de excluir la administración publica el favoritismo y el partidarismo.
Hubo otros muchos progresos en la administración china principalmente en el perfeccionamiento de los exámenes para el servicio civil cuyos orígenes se remontan a la dinastía Han (202 AC-219AC).
Los chinos llevaron a cabo por variossiglos, antes del advenimiento del arte o ciencia moderna de la administración, un sistema de manejar administrativamente sus asuntos internos, un bien desarrollado servicio civil, una apreciación de muchos de los problemas modernos de dirección publica.
ADMINISTRACION DE PERSONAL EN GRECIA
Los Griegos como los promotores de la democracia y la cultura, no legaron a la historia documento algunoque revelara las características de su administración. En lo que respecta a la administración de personal las deducciones y conclusiones tendrán por referencia, de modo principal la oración fúnebre de Percibes.
La democracia griega de los muchos de Percibes solo fue relativamente puesto que los derechos políticos no les pertenecían a todos los ciudadanos por parejo, sino a aquellos que...
Se acepta por legislación escolar, el conjunto de leyes que se refieren a la enseñanza. Esta definición comprende desde los párvulos o jardines infantiles hasta la enseñanza universitaria.
La legislación escolar ha marchado paralelamente con la civilización y puede dividirse al igual que ésta en períodos.
La administración por su parte,es el proceso mediante el cual una empresa desarrolla y ejecuta organizadamente sus actividades y operaciones, aplicando los principios que le permitan en conjunto tomar las mejores decisiones para ejercer el control de sus bienes, compromisos y obligaciones que lo llevarán a un posicionamiento en los mercados tanto nacionales como internacionales.
ADMINISTRACION SEGÚN BRECH Y MOONEY
E. F.L. Brech, define la administración como un proceso social que lleva consigo la responsabilidad de planear y regular en forma eficiente las operaciones de una empresa, para lograr un propósito dado".
J. D. Mooney: "Es el arte o técnica de dirigir e inspirar a los demás, con base en un profundo y claro conocimiento de la naturaleza humana". Y contrapone esta definición con la que da sobre laorganización como: "la técnica de relacionar los deberes o funciones específicas en un todo coordinado".
LA ADMINISTRACION DE PERSONAL ENTRE LOS EGIPCIOS
Egipto durante el imperio otomano (1520-1566 D.C.) estableció un régimen "Altamente Perfeccionado" de servicio civil, a pesar de haber sido concebido como un sistema de castas. Para algunos autores este sistema representa el primero del cual setiene conocimiento.
El autor Jiménez Castro señala: “No se permitió discreción alguna en las labores estatales de personal, sino que todo el sistema se basó en la fuerza y la compulsión”.
Señala Lapawsky al señalar al historiador ruso Michael Rostovtzeff que:
Por primera vez el sistema de Egipto fue por decirlo así, codificado; fue coordinado y puesto en marcha como una máquina bienconstruida para un propósito especial bien definido y entendido. No se toleraban arbitrariedades en los agentes del estado, a pesar de que todo el sistema estaba basado en la fuerza y coacción y muy frecuentemente en la sola fuerza bruta.
En este último caso, la ausencia de discreción puede interpretarse como la vigencia de un sistema inflexible, donde no tuvo cabida el verdadero arte de administrar,ni el ejercicio del poder discrecional en el proceso de toma de decisiones.
ADMINISTRACION DE PERSONAL EN CHINA
Confucio, notable filósofo y administrativista resume el pensamiento administrativo de la China antigua en sus reglas de administración pública. Señala en lo que concierne a la administración de personal que:
"Debe tenerse cuidado en seleccionar funcionarios honrados, desinteresadosy capaces". El mismo Confucio al enfocar el tema "Espíritu Público " advirtió la necesidad de excluir la administración publica el favoritismo y el partidarismo.
Hubo otros muchos progresos en la administración china principalmente en el perfeccionamiento de los exámenes para el servicio civil cuyos orígenes se remontan a la dinastía Han (202 AC-219AC).
Los chinos llevaron a cabo por variossiglos, antes del advenimiento del arte o ciencia moderna de la administración, un sistema de manejar administrativamente sus asuntos internos, un bien desarrollado servicio civil, una apreciación de muchos de los problemas modernos de dirección publica.
ADMINISTRACION DE PERSONAL EN GRECIA
Los Griegos como los promotores de la democracia y la cultura, no legaron a la historia documento algunoque revelara las características de su administración. En lo que respecta a la administración de personal las deducciones y conclusiones tendrán por referencia, de modo principal la oración fúnebre de Percibes.
La democracia griega de los muchos de Percibes solo fue relativamente puesto que los derechos políticos no les pertenecían a todos los ciudadanos por parejo, sino a aquellos que...
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