Administración de RH

Administración de
R.H.
LIC. PERALTA

Unidad 1. Bases teóricas

La administración existe desde los primeros tiempos, a la par del recurso humano.
Para Joseph L. Massie. Es el método por el cual ungrupo en cooperación dirige sus acciones
hacia metas communes. Este método implica técnicas mediante las cuales un grupo principal de
personas (gerentes), coordinan las actividades de otras.

ParaJose A. Fernandez Arena. Es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos
institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.
Para American ManagementAsociation. La administración es la actividad por la cual se obtienen
determinados resultados a través de esfuerzo y la cooperación de otros.

1.1 Definición y origen
La Administración es:
Elesfuerzo coordinado de un grupo social para obtener un fin, con la mayor eficiencia y el
menor esfuerzo posible
Recurso Humano:
Son las personas, lo mas importante de cualquier empresa.

1.2 ObjetivosLa administración de recursos humanos tiene como objetivo conseguir y conservar un grupo
humano de trabajo.
◦ Cuyas características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa, a través deprogramas
adecuados de reclutamiento

Las funciones principales de la administración de RH
oContratación
oCapacitación y desarrollo
oSueldos y salarios
oRelaciones Laborales
oServicios y PrestacionesoHigiene y Seguridad Industrial
oPlaneación de RH

1.3 Dificultades básicas
Las dificultades básicas de la Admón. de RH comprende varios aspectos, entre ellos la cultura
Lenguaje
Shock cultural
◦https://www.youtube.com/watch?v=ZQK4qi4P8T4

1.4 Políticas
La política de recursos humanos de una compañía es una serie de reglas, procedimientos y
lineamientos que rigen las interacciones de la compañíacon sus empleados, que deben seguirse
dentro y fuera de una empresa.
Norma es un término que proviene del latín y significa “escuadra”. Una norma es una regla que
debe ser respetada y que permite...