Administracion De Rh

Universidad de Londres
“División de Estudios de Posgrado”

RESUMEN CAPITULO
INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS



Nombre: María de Lourdes Beltrán Salas
Materia:Administración de Personal
Asesor: María de Lourdes Bouchan Salinas
9 de junio, 2012

Introducción a la Administración de Recursos Humanos.
“Somos un negocio de servicios, y los serviciosprovienen únicamente de las personas”. DeCocins
En este capítulo observamos una pequeña parte de todo lo que conlleva la administración de los recursos humanos, así que podemos iniciar diciendo queel proceso de administración consta de 5 funciones básicas, la planeación, la organización, la integración, la dirección y el control. Con estas funciones básicas entendemos que podemos llevar a caboun efectivo proceso de administración.
La integración juega un papel clave, ya que esta función es la que nos encamina a la administración de los recursos humanos, administración de personal; todaesta parte de contratar, reclutar, capacitar, evaluar y compensar al personal, para mejorar su desempeño en el trabajo.
¿Por qué la Administración de Recursos Humanos es importante?
Si bien todas lasempresas ejercemos esta parte de administrar, el punto clave es llevar acabo de manera correcta nuestro proceso de administración para no cometer errores a la hora de administrar al personal, conesto podemos apuntalar en que tenemos que tomar en cuenta el tipo de autoridad ejercida dentro de la empresa para que el proceso de RH, y la administración de RH, se lleve a cabo y pueda ser funcional.Es decir dentro de nuestra empresa tenemos al autoridad en línea, la autoridad staff, la autoridad implícita y el control funcional, la lineal únicamente está dedicada a dar órdenes dentro del losdepartamentos que le competan, la autoridad staff es la nos asesora para llevar a cabo cada uno de los aspectos que competen a la administración del personal, la autoridad implícita, la cual se...