Administración En Ternium

I.Introducción

Este proyecto está basado en la empresa TERNIUM MÉXICO S.A. DE C.V. PLANTA CHURUBUSCO es una empresa Metal-mecánica ubicada en Av. Churubusco #1000 Frac. Santa Fe. Monterrey, Nuevo León, la persona que nos atendió fue Héctor Gildardo Sánchez Carrillo (Supervisor de servicios generales e intendencia).
En este proyecto analizaremos los aspectos básicos e importantes de estaempresa de acuerdo a los conceptos que aprendimos durante el semestre en la materia de administración. También explicaremos a grandes rasgos el proceso de producción que se hace en la misma.
















II. Historia de la empresa:
Originalmente la empresa se fundó en 1992 con el nombre de APM S.A. de C.V. perteneciendo en ese entonces al Grupo IMSA S.A. de C.V. el cual adquiriólos derechos de la empresa FUNDIDORA DE FIERRO Y ACERO DE MONTERREY S.A. después de 6 años de haberse declarado en quiebra (1986). Al momento de la adquisición, Grupo IMSA empezó a invertir en tecnología para procesos de automatización para APM por la necesidad de satisfacer la demanda nacional del acero, así como sustituir la importación de este material el cual está enfocado para el mercado delínea blanca y automotriz. La empresa APM continuó con sus exitosos planes de expansión y automatización llegando a obtener las certificaciones ISO 9001-2000, ISO 14000 e ISO TS16949.
Después de que la Organización TECHINT compró los derechos de las empresas siderúrgicas HYLSA, SIDERAR y SIDOR, formó TERNIUM MÉXICO, el cual ahora tiene presencia en toda América Latina, con una fuerte vocación deingeniería siderúrgica, así como a la exploración de minas de carbón.
Dado a que SIDOR fue expropiado por el presidente de Venezuela,Hugo Chávez, TERNIUM MÉXICO se vio a la tarea de tratar de comprar a Grupo IMSA, realizándolo con éxito, razón por la cual APM junto con todas las empresas con las que contaba Grupo IMSA (nacionales y transnacionales) son ahora parte de lo que es TERNIUM MÉXICO.
Enel año del 2007, Grupo IMSA fue adquirido en su totalidad por Organización TECHINT (el cual previamente había adquirido a la empresa HYLSA, tras varios intentos de entrar al mercado nacional) de la que es subsidiaria TERNIUM MÉXICO S.A. De C.V.
Actualmente TERNIUM MÉXICO es uno de los grupos que ha tenido mayor crecimiento en los últimos años, consolidándose como una de las empresas líderes encuanto a la seguridad dentro de la industria.






III. Misión:

Creamos valor con nuestros clientes, mejorando la competitividad y productividad conjunta, a través de una base industrial y tecnológica de alta eficiencia y una red comercial global.




IV.Visión:

Ser la empresa siderúrgica líder de América, comprometida con el desarrollo de sus clientes, a la vanguardia enparámetros industriales y destacada por la excelencia de sus recursos humanos.











V. Cultura de la organización
Valores
• Compromiso con el desarrollo de nuestros clientes.
• Creación de valor para nuestros accionistas.
• Cultura técnica, vocación industrial y visión de largo plazo.
• Arraigo local, visión global.
• Transparencia en la gestión.
• Profesionalismo, compromiso ytenacidad.
• Excelencia y desarrollo de los recursos humanos.
• Cuidado de la seguridad y condiciones de trabajo.
• Compromiso con nuestras comunidades.

Rituales, ceremonias y actividades:
• Se tiene como tradición realizar cada mes de Octubre la “feria de la salud” organizada en el Hospital y Clínica Nova, en el cual acuden familias completas de trabajadores para que tengan sus chequeosperiódicos y fomentar de esta manera el cuidado de la salud.
• Se tiene como ceremonia el festejo de “día de las madres” el cual se realiza en el Teatro Nova en el mes de Mayo.
• Con la intención de promover el deporte y la convivencia entre los empleados, también se realizan maratones 5 K y 10 K, se llevan a cabo en los meses de Marzo, Junio y Noviembre, teniendo lugar en el parque niños...