Administración Por Objetivos

ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO) Y SU RELACION CON EL MANTENIMIENTO

La APO es un método practico, por medio del cual la efectividad de una organización se ve reflejada en las metas y objetivosbien definidos en el cual todos los miembros de la organización y departamentos trabajan conjuntamente, este modelo exige que el administrador trabaje con objetivos cambiantes cada año y metas a cortoplazo, de la misma forma sucede con los departamentos de esta, con el fin de controlar mejor los logros de la empresa.
FUNCIONES DE LOS OBJETIVOS:
* Presentación de una situación futura.
*Sirven como estándares en el proceso.
* Nos dan una unidad de medida o control
La APO surge como una presión económica en la administración de una empresa , esto es una respuesta para que lasempresas se hagan mas fuertes en sus controles y logren cumplir con lo planeado y el desempeño de las áreas de trabajo; sin embargo, sin embargo el administrador tiene que saber que las metas y objetivosdeterminan el desempeño y su contribución a la empresa con el fin de exigir y ser juzgado por los logros a alcanzar.
La APO se enfatiza en:
* Sistemas de planificación: diseñar un plan deactuación es su principal aporte.
* Sistema flexible de dirección: en este debe de existir una comunicación fluida, la cual permite detectar desviaciones, analizarlas y comunicar al coordinador delproyecto para establecer medidas correctoras.
* Instrumentos de motivación – participación: se obtiene con esto que todos son imprescindibles para lograr integrar los objetivos personales con los dela organización.
* Sistemas de evaluación: este se apoya en la definición de indicadores, instrumentos de medida que permiten el estado de un proyecto.
En resumen la APO presenta estascaracterísticas:
1. Establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y sus superiores.
2. Establecimiento de objetivos para cada departamento o posición.
3. Interrelación de objetivos...