Administración por Objetivos

Administración por Objetivos
abstracto
La Administración por Objetivos surge en los años 50, en donde se acentúa una presión económica dentro de las empresas y esta medida de presión no generababuenos resultados en los gerentes ya que al ellos sentirse presionados sus resultados eran más por rebeldía que por otra cosa que por consiguiente no condujo a buenos resultados. Debido a esto laAdministración por Objetivos como un método de evaluación y control sobre el desempeño de todas las áreas a utilizar ideas de descentralización y administración por resultados dándole fortalecimiento laposición de autoridad a cada jefe operativo. La administración por objetivos es una técnica donde se manejan muchos esfuerzos mediante el control y planificación administrativa basado en un principiodonde para alcanzar los logros o metas una empresa se necesita definir exactamente como se está manejado el negocio y a donde se quiere llegar, esto por supuesto con la anuencia entre losdirectivos y el personal de menor jerarquía de la organización o empresa identificando objetivos responsabilidades y disipando dudas de cualquier índole para evaluar el desempeño en la dirección de losobjetivos principales de la empresa u organización.







Administración por Objetivos

En las organizaciones o empresas los de mayor jerarquía y subordinados adoptan un sistema en conjunto que los guieen el manejo de sus proyectos donde puedan administrar sus objetivos tomando en cuenta sus objetivos personales y determinando que tipos de estrategias se van a utilizar para lograr las metas que sehan propuesto. En la administración por objetivo es muy importante la fijación de metas en conjunto, así como la planificación las acciones el desarrollo y la revisión de todos los medios utilizadospara lograr dichas metas. Este tipo de sistema otorga la libertad a los empleados para poder satisfacer sus necesidades de crecimiento, estas metas deben ser aceptadas por todos donde brindara...