Administración I

1. Explique 4 características de la administración científica:
Se enfocaba en las labores o tareas que desempeña el trabajador.
Establece 4 principios: la planeación, la preparación, el control yla ejecución.
Era importante la preparación y especialización del obrero.
Muestra que el ambiente donde se desenvuelve el obrero debe ser apto y cómodo.
2. Nombre 4 diferencias entre laadministración científica y la teoría de relaciones humanas:
Una de las principales diferencias es que la administración científica sólo se enfocaba en las tareas del empleado mientras que la teoría derelaciones humanas velaba por la parte sicológica del trabajador.
Para la teoría administrativa solo existía la organización formal mientras que la teoría de relaciones humanas ve que en una empresa tambiénexiste una organización informal.
En la administración científica se premiaba al trabajador de manera material; en cambio la teoría de relaciones humanas veía que el obrero necesita también de unestímulo sicológico que le haga trabajar con mucho más empeño aun.
La administración científica nos muestra que el tiempo y los movimientos del trabajador deben ser ocupados al máximo sin hacer uso deellos de manera inútil, a diferencia de la teoría de las relaciones humanas que propone un descanso de tiempo limitado para que el trabajador después de este, vuelva a sus labores con más ahínco.
3.Explique que planteaba el modelo burocrático:
R.- El modelo burocrático busca una organización donde lo más importante es el orden, la disciplina y la previsibilidad de cada trabajador para elloplantea 6 principios fundamentales que una organización debe aplicar, estos son:
1) División del trabajo: Creación de niveles jerárquicos y departamentos.
2) Jerarquía de autoridad: Desde la mayorautoridad hasta la menor.
3) Comunicación formal: Mediante documentos escritos.
4) Reglamentación: Normas que rigen al trabajador.
5) Impersonalidad: Ver la función del trabajador y no así la persona...