Administraci N De RH Norma Lidia Palma Tarea 1 Tendencias De Recursos Humanos
Páginas: 4 (873 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2015
Administración de Recursos Humanos.
Asesor Virtual:
Antonio Galván Martínez
Alumno:
Norma Lidia Palma González
Tarea 1: Tendencias mundiales de Recursos Humanos
Martes 13 de Enero 2013 Introducción.
El mundo actual es cambiante, las formas de comunicarse y aprender
son diferentes a las que se usaban tan sólo hace unos años, por lo
tanto la empresas y sus áreas de recursos humanos no puedensustraerse de estas tendencias.
La globalización hace imposible que los adelantes en gestión de
calidad y de recursos humanos sean aislados, aquí hacemos un
pequeño recuento de esas tendencias mundiales. 1.-Trabajo por objetivos: actualmente se utiliza más en las área de
ventas, su ponen objetivos medibles y alcanzables y conforme se van
obteniendo, estos van subiendo en grado de dificultad.
2.Conversión de personas en Unidades de Negocio: Se le da mayor
peso a los resultados obtenidos por cada uno de los trabajadores,
garantizando las aportaciones individuales a los beneficios general.
3.Verdadera convicción de los miembros de la organización en su enfoque
hacia el cliente. Es una tendencia mundial el retomar aquél viejo refrán
del “Cliente es primero”.
4. Potenciar el talento comoventaja competitiva: La búsqueda y
conservación de la gente con mayor tendencia se ha adoptado incluso en la
política de calidad de varias empresas, entre ellas Banamex.
5. Formación continua: lasempresas ya no sólo tratan de contratar a la
gente capacitada, capacitan a la gente que ya tienen contratada.
6. Appreciative inquiry: significa aprecias, valorar y darse cuenta de… el
potencial de cadaempleado.
7. Redes Sociales en RRHH. Las redes sociales como motor de
búsquedas y gestión interna. La velocidad con que se desarrollan nuevas
maneras de comunicarse llevan a las empresas a estar aldía con la gente
joven o que no lo es tanto, pero esta a la vanguardia.
8. Crecimiento del E-learning: UNIVERSIDAD BANAMEX
9. Responsabilidad Social Corporativa. Incluso se considera...
Asesor Virtual:
Antonio Galván Martínez
Alumno:
Norma Lidia Palma González
Tarea 1: Tendencias mundiales de Recursos Humanos
Martes 13 de Enero 2013 Introducción.
El mundo actual es cambiante, las formas de comunicarse y aprender
son diferentes a las que se usaban tan sólo hace unos años, por lo
tanto la empresas y sus áreas de recursos humanos no puedensustraerse de estas tendencias.
La globalización hace imposible que los adelantes en gestión de
calidad y de recursos humanos sean aislados, aquí hacemos un
pequeño recuento de esas tendencias mundiales. 1.-Trabajo por objetivos: actualmente se utiliza más en las área de
ventas, su ponen objetivos medibles y alcanzables y conforme se van
obteniendo, estos van subiendo en grado de dificultad.
2.Conversión de personas en Unidades de Negocio: Se le da mayor
peso a los resultados obtenidos por cada uno de los trabajadores,
garantizando las aportaciones individuales a los beneficios general.
3.Verdadera convicción de los miembros de la organización en su enfoque
hacia el cliente. Es una tendencia mundial el retomar aquél viejo refrán
del “Cliente es primero”.
4. Potenciar el talento comoventaja competitiva: La búsqueda y
conservación de la gente con mayor tendencia se ha adoptado incluso en la
política de calidad de varias empresas, entre ellas Banamex.
5. Formación continua: lasempresas ya no sólo tratan de contratar a la
gente capacitada, capacitan a la gente que ya tienen contratada.
6. Appreciative inquiry: significa aprecias, valorar y darse cuenta de… el
potencial de cadaempleado.
7. Redes Sociales en RRHH. Las redes sociales como motor de
búsquedas y gestión interna. La velocidad con que se desarrollan nuevas
maneras de comunicarse llevan a las empresas a estar aldía con la gente
joven o que no lo es tanto, pero esta a la vanguardia.
8. Crecimiento del E-learning: UNIVERSIDAD BANAMEX
9. Responsabilidad Social Corporativa. Incluso se considera...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.