ADMINISTRACI N Y LIDERAZGO

ADMINISTRACIÓN Y LIDERAZGO
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Las personas pasan la mayor parte del tiempo tratando de planear
la forma como van a desarrollar sus actividades, planean la
manera como van a alcanzar sus metas y otrasactividades menos
importantes, y a veces gastan mas tiempo tratando de organizar
su tiempo; pero también existen personas metódicas que logran
organizar su tiempo de tal forma que logran sus objetivosy los
desarrollan efectivamente.

• Los lideres aprenden a ganarse el respeto de
sus colaboradores gracias a su carisma, que es
más importante a tener el poder que se le
otorga a un gerente normalgracias a su cargo.

• También mucha relación con el trabajo en
equipo, ya que un líder siempre esta rodeado
de un grupo de personas que lo siguen, que
trabajan por un beneficio común y que tienen
unmanejo de prioridades, las cuales se
identifican gracias al conocimiento de lo que
es importante y lo que es urgente.

NATURALEZA DEL LIDERAZGO
• Liderazgo: Es el proceso por el que un individuoejerce
influencia sobre las personas e inspira, motiva y dirige sus
actividades para que alcancen las metas, la esencia del
liderazgo es contar con seguidores.
• El liderazgo:
• Debe incluir a otraspersonas.
• Supone una distribución desigual del poder entre líderes y
miembros del grupo.
• Debe tener la capacidad para utilizar las diferentes formas
de poder y para influir en la conducta deseguidores.

• Dentro del proceso de la Administración hay varios
principios: armonía de objetivos, motivación,
liderazgo y comunicación.
• El liderazgo varía de país a país y por la cultura, pues
losadministradores europeos son más humanistas
que los japoneses o estadounidenses. En Japón hay
una cultura colectiva y se enfoca más en el grupo
que en el individuo y en Europa son más
individualistas, enEstados Unidos, la organización es
rápida y en Japón no.

• Poder: Capacidad de inducir o influir sobre las
creencias o acciones de otras personas o
grupos.
• Autoridad: es un derecho en un puesto...