ADMINISTRACIO

NÒMINES

1.-MERITACIONS: Quantitats que el treballador té dret a cobrar.

1.1 PERCEPCIONS SALARIALS
Salari base.
Complements salarials: antiguitat, idiomes, títols, perillositat, toxicitat,nocturnitat, responsabilitat, incentius, assistència, puntualitat…….
Hores extraordinàries: força major i resta d’hores extraordinàries.
Pagues extraordinàries, salari en espècie.: ús de vivenda, úsde vehicle….

1.2 PERCEPCIONS NO SALARIALS

Són aquelles percepcions que es destinen a compensar una despesa efectuada pel treballador o a indemnitzar-lo per algun motiu. No tenen condició desalari. Estan exemptes de cotització i de retenció, sempre i quan no superin el límit establert legalment.
Indemnitzacions o abonament de despeses: compensacions econòmiques per les despeses realitzadespel treballador com a conseqüència de la seva feina: vestuari, dietes, transport, desgast d’eines…..
Prestacions e indemnitzacions de la Seguritat Social: prestació per Incapacitat Temporal.Indemnitzacions por trasllat, acomiadament…………...

2. DEDUCCIONS: Quantitats que li són retingudes al treballador. Es calculen en funció de les seves bases de cotització i dels percentatges establertsanualment pel govern.

BASES * TIPUS = QUOTES QUE S’INGRESSARAN (DEDUCCIONS)

3.-BASES DE COTITZACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL

3.1.- BASE DE COTITZACIÓ PER CONTINGÈNCIES COMUNES (BCC)

Inclou lacotització per malaltia comuna i accident no laboral.
Càlcul:

BCC= BASE IT + REMUNERACIÓ MENSUAL + PRORRATA PAGUES EXTRES
BASE IT (Incapacitat temporal): Només s’haurà de tenir present si eltreballador ha estat en situació d’incapacitat temporal (baixa) durant el període de liquidació.
REMUNERACIÓ MENSUAL: salari base + complements salarials (SENSE: HORES EXTRES ni GRATIFICACIONSEXTRAORDINÀRIES ).
PRORRATA PAGUES EXTRES (PPE): Consisteix a repartir l’import anual de les pagues extres entre els 12 mesos de l’any.
PPE= IMPORT ANUAL DE LES PAGUES EXTRES
12
PRORRATA PAGUES...