administracion apuntes
Páginas: 54 (13305 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2013
TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN DE
LA EMPRESA
Magíster en Dirección de Empresas
Universidad de Tarapacá
2012
INTRODUCCIÓN
• En esencia, la organización nació de la necesidad
humana de cooperar para poder alcanzar los
objetivos propuestos.
• Esta cooperación puede ser más productiva, o menos
costosa si se dispone de una estructura.
2
1
03-12-2012
ORGANIZACIÓN
Conjuntode personas que trabajan en forma
conjunta dentro de unos límites identificables para la
consecución de un objetivo común.
Son sistemas humanos de cooperación y en
coordinación, acoplados dentro de unos límites
definidos para perseguir metas y objetivos
compartidos.
3
CONCEPTOS IMPLÍCITOS EN LA
DEFINICIÓN
• Las organizaciones están formadas por personas.
• Necesidad de dividir eltrabajo entre sus miembros.
• Las organizaciones tienen límites identificables.
• Las organizaciones son acuerdos de trabajo con un
propósito y en búsqueda de objetivos.
4
2
03-12-2012
LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA
SISTEMA
ENTRADAS
SALIDAS
Datos
Energía
Materia
Información
Energía
Materia
Un sistema es un conjunto de elementos
dinámicamente relacionados entre sí,que realizan
una actividad para alcanzar un objetivo, operando
sobre entradas y proveyendo salidas.
5
SISTEMA ABIERTO
Es un conjunto de partes en interacción, constituyendo
un todo sinérgico, orientado hacia determinados
propósitos,
y
en
permanente
relación
de
interdependencia con el ambiente externo.
El sistema abierto como organismo, es influenciado por
el medio ambiente einfluye sobre él, alcanzando un
equilibrio dinámico en ese sentido.
La categoría más importante de los sistemas abiertos
son los sistemas vivos.
6
3
03-12-2012
SISTEMA ABIERTO
Características:
• El sistema abierto interactúa constantemente con el
ambiente en forma dual, o sea, lo influencia y es
influenciado. El sistema cerrado no interactúa.
• Puede crecer, cambiar, adaptarse alambiente y
hasta reproducirse bajo ciertas condiciones
ambientes.
• Es propio del sistema abierto competir con otros
sistemas.
7
Insumos o
Entradas
Estructura Interna y
procesos
Administrativo
Técnico
Retroalimentación
Salidas o
Productos
Ambiente
8
4
03-12-2012
LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA
Un sistema
primordiales:
abierto
consta
de
cuatroelementos
Entradas: Para conseguir recursos e insumos.
Procesamiento: Transforma las entradas en salidas o
resultados.
Salidas: Envía el producto resultante al ambiente
externo.
Retroalimentación: Acción de retorno; es positiva
cuando la salida estimula y amplía las entradas, es
negativa cuando la salida restringe y reduce la entrada
disminuyendo la marcha del sistema.
9
SISTEMASCERRADOS
• No presentan intercambio con el medio ambiente que
los rodea, son herméticos a cualquier influencia
ambiental.
• No reciben ningún recurso externo, y no producen algo
que sea enviado hacia fuera.
• Se aplica el término a los sistemas completamente
estructurados, donde los elementos y relaciones se
combinan de una manera peculiar y rígida produciendo
una salida invariable, como lasmáquinas, una reacción
química que tenga lugar en un recipiente sellado y
aislado .
10
5
03-12-2012
SISTEMAS CERRADOS
• Se da el nombre de sistema cerrado a aquellos sistemas
cuyo comportamiento es determinístico y programado y
que opera con muy pequeño intercambio de energía y
materia con el ambiente.
11
LA EMPRESA COMO SISTEMA
La empresa como organización se define como unsistema socio-técnico abierto, en relación permanente con
su entorno, compuesto por cinco elementos principales o
aspectos organizativos:
- Sistema
- Sistema
- Sistema
- Sistema
- Sistema
técnico
humano
de dirección
cultural,
político o de poder.
La teoría de la empresa como organización recoge
aportes del enfoque administrativo y del sistémico
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03-12-2012
LA...
LA EMPRESA
Magíster en Dirección de Empresas
Universidad de Tarapacá
2012
INTRODUCCIÓN
• En esencia, la organización nació de la necesidad
humana de cooperar para poder alcanzar los
objetivos propuestos.
• Esta cooperación puede ser más productiva, o menos
costosa si se dispone de una estructura.
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03-12-2012
ORGANIZACIÓN
Conjuntode personas que trabajan en forma
conjunta dentro de unos límites identificables para la
consecución de un objetivo común.
Son sistemas humanos de cooperación y en
coordinación, acoplados dentro de unos límites
definidos para perseguir metas y objetivos
compartidos.
3
CONCEPTOS IMPLÍCITOS EN LA
DEFINICIÓN
• Las organizaciones están formadas por personas.
• Necesidad de dividir eltrabajo entre sus miembros.
• Las organizaciones tienen límites identificables.
• Las organizaciones son acuerdos de trabajo con un
propósito y en búsqueda de objetivos.
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LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA
SISTEMA
ENTRADAS
SALIDAS
Datos
Energía
Materia
Información
Energía
Materia
Un sistema es un conjunto de elementos
dinámicamente relacionados entre sí,que realizan
una actividad para alcanzar un objetivo, operando
sobre entradas y proveyendo salidas.
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SISTEMA ABIERTO
Es un conjunto de partes en interacción, constituyendo
un todo sinérgico, orientado hacia determinados
propósitos,
y
en
permanente
relación
de
interdependencia con el ambiente externo.
El sistema abierto como organismo, es influenciado por
el medio ambiente einfluye sobre él, alcanzando un
equilibrio dinámico en ese sentido.
La categoría más importante de los sistemas abiertos
son los sistemas vivos.
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03-12-2012
SISTEMA ABIERTO
Características:
• El sistema abierto interactúa constantemente con el
ambiente en forma dual, o sea, lo influencia y es
influenciado. El sistema cerrado no interactúa.
• Puede crecer, cambiar, adaptarse alambiente y
hasta reproducirse bajo ciertas condiciones
ambientes.
• Es propio del sistema abierto competir con otros
sistemas.
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Insumos o
Entradas
Estructura Interna y
procesos
Administrativo
Técnico
Retroalimentación
Salidas o
Productos
Ambiente
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03-12-2012
LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA
Un sistema
primordiales:
abierto
consta
de
cuatroelementos
Entradas: Para conseguir recursos e insumos.
Procesamiento: Transforma las entradas en salidas o
resultados.
Salidas: Envía el producto resultante al ambiente
externo.
Retroalimentación: Acción de retorno; es positiva
cuando la salida estimula y amplía las entradas, es
negativa cuando la salida restringe y reduce la entrada
disminuyendo la marcha del sistema.
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SISTEMASCERRADOS
• No presentan intercambio con el medio ambiente que
los rodea, son herméticos a cualquier influencia
ambiental.
• No reciben ningún recurso externo, y no producen algo
que sea enviado hacia fuera.
• Se aplica el término a los sistemas completamente
estructurados, donde los elementos y relaciones se
combinan de una manera peculiar y rígida produciendo
una salida invariable, como lasmáquinas, una reacción
química que tenga lugar en un recipiente sellado y
aislado .
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03-12-2012
SISTEMAS CERRADOS
• Se da el nombre de sistema cerrado a aquellos sistemas
cuyo comportamiento es determinístico y programado y
que opera con muy pequeño intercambio de energía y
materia con el ambiente.
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LA EMPRESA COMO SISTEMA
La empresa como organización se define como unsistema socio-técnico abierto, en relación permanente con
su entorno, compuesto por cinco elementos principales o
aspectos organizativos:
- Sistema
- Sistema
- Sistema
- Sistema
- Sistema
técnico
humano
de dirección
cultural,
político o de poder.
La teoría de la empresa como organización recoge
aportes del enfoque administrativo y del sistémico
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LA...
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