administracion burocratica


LA TEORÍA DE LA BUROCRACIA


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Dedicatoria
Esta pequeña monografía está dedicada a nuestros padres que estuvieron con nosotros en nuestras caídas y en nuestro gran logro, ingresar a la UNMSM.

Introducción

A partir de la década de los 40 se alzaron críticas a la teoría neoclásica por su mecanicismo y a la teoría de lasrelaciones humanas por su romanticismo ingenuo, revelando la falta de una teoría sólida que fuera capaz de resolver los problemas que suelen pasar en las empresas, que se caracterizara por ser abarcadora en todas las áreas de la organización y que sirviera de orientación para el trabajo de un administrador.
Mn científico economista Max Weber creó un modelo organizacional con todas estas características yamencionadas. Así fue como surgió el modelo burocrático de organización donde se dice que se le puede pagar a un hombre para que se comporte de cierta manera con el fin de obtener los objetivos deseados en la empresa. a continuación nos explayaremos sobre este modelo burocrático.




1. ORÍGENES DE LA TEORÍA BUROCRÁTICA
Etimológicamente, la palabra burocracia viene del francés “buró” quesignifica oficina, y del latín “cracia”, que significa mando, dominio o poder.
Según la sociología, la burocracia es una estructura organizativa aplicable a cualquier tipo de organización que se caracteriza por la división de responsabilidades, especialización del trabajo, jerarquía, relaciones impersonales y procedimientos regularizados que se producen dentro de ella. los ejemplos más recurrentesde burocracia, por la cotidianidad que presentan para con nuestras vidas son: iglesias, empresas, tribunales, hospitales y escuelas. Tuvo su origen en la necesidad de organización de las empresas, cuyo tamaño y complejidad aumentaban progresivamente. Se requería un modelo de organización racional, que abarcara las variables involucradas y también el comportamiento de los participantes, aplicableno solo a fábricas, si no a todas las áreas y formas de actividades de las empresas.
En los últimos años, la burocracia se ha trasladado a las grandes corporaciones o empresas capitalistas, como consecuencia del increíble desarrollo y especialización del trabajo que albergan.

La teoría de la burocracia se puso en práctica en la administración hacia la década de 1940 debido a los siguientesaspectos:
La fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas. ambas se oponentes y contradictorias pero sin la posibilidad de presentar un enfoque global integrado y totalizador de los problemas organizacionales. ambas revelan puntos de vista extremistas e incompletos sobre las organizaciones, generando la necesidad de un enfoque más amplio y completo.
Lanecesidad de un modelo de organización racional. capaz de caracterizar todas las variables involucradas, así como también el comportamiento de sus integrantes, y aplicable no solamente a la fábrica, sino a todas las formas de organización humana y principalmente a las empresas.
El creciente tamaño y la complejidad de las empresas. exigieron modelos organizacionales mejor definidos. miles dehombres y mujeres puestos en diferentes sectores de producción y en diferentes niveles jerárquicos(los ingenieros y administradores en lo alto de la pirámide y los obreros en la base) deben ejecutar tareas específicas y deben ser dirigidos y controlados, tanto la teoría clásica como la teoría de las relaciones humanas fueron insuficientes para responder a la nueva situación.
El resurgimiento de lasociología de la burocracia. a parir del descubrimiento de los trabajos de Max Weber, su creador. la sociología de la burocracia propone un modelo de organización y las organizaciones no tardaron en intentar aplicarlo en la práctica, proporcionando las bases de la teoría de la burocracia.

2. ORÍGENES DE LA BUROCRACIA
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la...