ADMINISTRACION CLASICA

INTRODUCCIÓN A
LA
ADMINISTRACIÓN

UNIDAD 3. ESCUELA CLÁSICA

EQUIPO 3

INTEGRANTES:
OSCAR ZAMORANO FLORES
LAYLA ALVAREZ MARQUEZ
JOSE ANTONIO CARMONA VILCHIS
JOSÉ ALFREDO AVILES TINOCO
GRISELDA ELIZABETH SILVA GONZÁLEZ

SABATINO
1° CUATRIMESTRE



UNIDAD 3. ESCUELA CLASICÁ
3.1. Biografía de Frederick W. Taylor y H. Fayol
3.2. Antecedentes de la escuela Taylorista
3.2.1.Concepto de empresa
3.2.2. Concepto de empresario
3.2.3. Recursos con los que cuentan las empresas
3.3. Actividades que realizan las diferentes áreas funcionales de una empresa
3.4. Aportaciones de Frederick W. Taylor a la administración científica
3.5. Preocupación por la creación de una doctrina administrativa
3.5.1. El Fayolismo
3.5.2. El proceso administrativo
3.6. Universalidad de laadministración
3.6.1. Diferentes nombres de puestos, jerarquías, y lugares en:
3.6.1.1. La iglesia católica
3.6.1.2. El ejército
3.6.1.3. Las empresas
3.7. Primera definición de las áreas funcionales
3.7.1. Funciones técnicas
3.7.2. Funciones comerciales
3.7.3. Funciones financieras
3.7.4. Funciones de seguridad
3.7.5. Función de contabilidad
3.7.6. Función administrativa
3.8. Primermodelo del proceso administrativo
3.8.1. Dinámica de grupos
3.9. Principios de la administración
3.10. Perfil del administrador
3.11. Opinión sobre la importancia del estudio de la administración
3.12. Actitud social de la administración


Biografía de Frederick W. Taylor (1986-1915)

Nació el 20 de marzo de 1856 en Filadelfia, Estados Unidos de América. Hizo sus primeros estudios en laacademia Philips Exeter y posteriormente viajo a Francia ybAl4mania para asistir a otras escuelas, trato de estudiar leyes en la Universidad de Harvard, pero no pudo realizarlo debido a que padeció una enfermedad temporal en los ojos. Desde 1878 a 1890 trabajo en la Midvale Steel Works, donde ascendió sucesivamente hasta llegar a ser ingeniero en jefe.
En 1883 a los 27 años obtuvo el grado deingeniero estudiando en la escuela nocturna del Instituto Tecnológico Stevens de New Jersey. De 1890 a 1893 fue gerente general de una fábrica de papel de fibra, fungió como ingeniero consultor en administración en importantes empresas, en ese mismo tiempo aprendió contabilidad pues consideró que le era muy necesario para la actividad administrativa para la que se había dedicado.
Taylor fuepresidente de la American Society of Mechanical Engineers desde 1906, y varias veces nombrado profesor honorario de diversas universidades .Sus principales obras Un sistema de salario por pieza y Shop Management. E l testimonio que rindió ante el congreso con el tema “Que es Administración científica “se publico con el título “Principios de administración científica “
Taylor considera que laaplicación del método científico a la administración sirve para evitar y superar las aparentes dificultades que han existido siempre entre trabajadores y empresarios, sustituyendo el antagonismo por cooperación y ayuda mutua. Taylor tiene el merito de haber señalado las necesidades de aplicar normas en la administración.
Invento la manera de incentivar al personal con el trabajo diferencial el cualconsistía en que al empleado se le pagaba una tarifa por el trabajo el cual debía responder, pero si el empleado pasaba el límite se ganaba otra tarifa mucho mayor a la primera.
Fundamentó su filosofía en cuatro principios básicos:1
El desarrollo de una verdadera ciencia de la administración, de tal manera que se pudiera determinar el mejor método para realizar cada tarea.
La seleccióncientífica de los trabajadores, de tal manera que cada trabajador fuera responsable
La educación y desarrollo del trabajador en forma científica.
La cooperación estrecha y amistosa entre obreros y patrones.

Taylor sostenía que el éxito de estos principios requería una revolución total de la mentalidad de los obreros y patrones. En lugar de pelearse por las utilidades, las dos partes deberían poner...