Administracion De La Fuerza De Trabajo

Administración De La Fuerza De Trabajo
Los aspectos humanos son un aspecto tan esencial de los procesos como la tecnología.

RestructuracionOrganizacional

La Reestructuración organizacionalno se debe tomar a la ligera. Un bloque de construcción en la reestructuración de muchas organizaciones es la participación del empleado, cuyo aspecto consiste en la formación de equipos de trabajoEquiposdetrabajo

El involucramiento del empleado es una táctica clave para mejor la competitividad. Una forma de lograr que el empleado se involucre consiste en la formación de equipos. Los equiposse distinguen del más típico “grupo de trabajo” porque:

Los miembros tienen un compromiso en comendado que trasciende las prioridades individuales
Los papeles de liderazgo se comparten
Eldesempeño se juzga por los “productos del trabajo” colectivo
En las reuniones se aprecia una discusión sin límites impuestos
Los miembros del equipo realizan juntos el trabajo real

La gerenciadesempeña un papel importante que determina si los equipos tendrán éxito. Si se aplican las siguientes pautas tienen más éxito:

El proyecto del equipo debe ser significativo y estar bien definido ensus normas de desempeño y su dirección
La creación de un ambiente positivo
Establecer reglas claras
El equipo establezca inicialmente unas cuantas tareas y metas inmediatas
Consultar a personasno pertenecientes al equipo
Los miembros del equipo deben pasar mucho tiempo junto
Los gerentes deben buscar otras formas para dar un refuerzo positivo al equipo

Los enfoques de trabajo deequipo que se usan más a menudo son:

Equipos para la resolución de problemas o círculos de calidad

La filosofía que sustenta este enfoque es que la gente directamente responsable de hacer elproducto o proveer el servicio, es la más indicada para estudiar la forma de resolver un problema
Desarrollo de la Fuerza de Trabajo: 
Capacidad del hombre para trabajar, conjunto de fuerzas físicas y...