Administracion de la Iglesia Cristiana






Las Relaciones Humanas en La Administración
Maria Carolina Cortinas
La Administración de La Iglesia Cristiana
Diciembre 16, 2013
Profesora Mayra Martínez
Las Relaciones Humanas en La Administración
La iglesia es un cuerpo variado que se mueve hacia un mismo fin. Para que viva, crezca, sirva y se reproduzca, necesita de armonía interna, necesita estímulo mutuo e inteligentecorrespondencia entre sus diferentes miembros. La creación, el desarrollo y el mantenimiento del ambiente interior de una iglesia es una de las importantísimas funciones del Espíritu Santo y de los pastores.
Las relaciones humanas son la correspondencia y armonía entre las personas que integran un grupo, se procura descubrir y analizar las necesidades comunes e individuales, sus metas lo que pretendeny recibir del grupo. Se estudia lo que el grupo espera de cada uno de sus miembros. Las causas de los conflictos y como evitarlos.
La diferencia entre la comunicación y las relaciones humanas tiene como base su propósito, contenido y resultados. Es decir el propósito de la comunicación es transmitir información mientras que las relaciones humanas hacen uso de la misma. El contenido de lacomunicación es preciso mientras que las relaciones humanas son variadas e incluso informales. El resultado de la comunicación es la transmisión de un mensaje y la modificación de una conducta en quien recibe el mensaje mientras en las relaciones humanas todas las partes involucradas ven afectada su conducta.
Las relaciones humanas son la forma como tratamos a los demás y cómo los demás nos tratan anosotros, es por esta razón que son tan importantes para el ser humano. Aquí podemos aplicar la regla de oro de Mateo 7:12 “Así que todas las cosas que queráis que los hombres hagan con vosotros, así también haced vosotros con ellos, pues esto es la Ley y los Profetas” en la inmensa sabiduría de nuestro amado Salvador.

Factores que intervienen en las relaciones humanas

Respeto: Aún cuando no secomparta un punto de vista, conviene considerar las creencias y sentimientos de los demás. Usted depende de los demás por lo que es importante respetar y hacerse respetar.
Pablo dice en la carta a los Romanos 13:7 Pagad a todos lo que debéis: al que tributo, tributo; al que impuesto, impuesto; al que respeto, respeto; al que honra, honra. Aquí habla claramente del respeto. El respeto es un sueldoque se puede cobrar, pero para cobrar un sueldo se tiene que trabajar en algo. Si usted trabaja en base al respeto, ganara confianza y respeto, puede pedir que le respeten si usted sabe respetar.
Comprensión: ¿Que es la comprensión? Es aceptar a los demás como personas, con sus limitaciones, necesidades individuales, derechos, características especiales y debilidades. La comprensión y la buenavoluntad son la clave de las relaciones humanas. El Apóstol Pedro logro comprender, aceptar a sus hermanos que eran gentiles cuando dijo en verdad veo que Dios no hace acepción de personas. Hechos 10:34 Entonces Pedro, abriendo la boca, dijo: En verdad comprendo que Dios no hace acepción de personas. A veces los prejuicios nos hacen pensar de una manera distinta, sobre cierto tipo de personas, perocuando vemos claramente que Dios no hace acepción de personas y que Él si nos comprende. Tenemos que aprender de Él para seguir su ejemplo.
Cooperación: Es la llave del bienestar general. Trabajando todos por un mismo fin, se obtienen los mejores resultados y beneficios. La biblia la declara como: ayudar, servir. Eclesiastés declara: Mejor son dos que uno, pues reciben mejor paga por su trabajo.Porque si caen, el uno levantará a su compañero; pero ¡ay del que está solo! Cuando caiga no habrá otro que lo levante.
Este versículo nos da un claro mensaje, de cooperación, hay mejor paga cuando dos se ponen de acuerdo, cuando dos trabajan juntos y cooperan mutuamente para rendir mejor en lo que se han proyectado alcanzar. (Eclesiastés 4:9-10)
Comunicación: Es el proceso mediante el cual...