Administracion De Personal Preguntas

Por qué la Cultura Organizacional Presenta Tanta Importancia en la Evaluación de las Empresas
La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organizaciónsanitaria, es un término que debe tenerse en consideración.
Una de las razones es que en el mundo contemporáneo donde los cambios en el entorno son más rápidos e impredecibles, las empresas necesitan sobrevivir. Los cambios culturales están ligados a procesos de innovación, donde se necesita una apertura y flexibilidad en las formas de hacer las cosas para adaptarse a estos cambios en el entorno ypara adoptar las nuevas tecnologías
La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro de una empresa, a través de una objetivación social. No existe organización sin una cultura inherente, que la identifique, la distinga y oriente su accionar y modos de hacer, rigiendo sus percepciones y la imagen que sus públicos tengan de ella. Las manifestaciones culturales son a su vezcategorías de análisis, a través de las cuales se puede llevar a cabo el diagnóstico cultural en una empresa.
Cualquier proceso de interrelación que se da en una sociedad o en una organización esta mediado por los diferentes elementos o factores que conforman la cultura de esa organización o sociedad. Por lo que la cultura juega un papel muy importante en la forma como las organizaciones sonorientadas, así como los resultados que se obtienen. De esta manera la cultura organizacional condiciona el éxito de la empresa.
Hay empresas que se preguntan por qué las personas abandonan sus compañías a pesar de tener sueldos atractivos, por qué los estilos de liderazgo tradicionales ya no son efectivos en el nuevo contexto y por qué cuesta tanto replicar el éxito de sus compañías a nivel localen otros países. Todas estas interrogantes y otras están ligadas a la cultura organizacional, por eso los gerentes han comprendido "que la cultura organizacional sí importa
Mencione el Nombre de Tres Empresas en las Cuales a Usted le Gustaría Trabajar y Porque
Hay tres compañía en las cuales quisiera trabajar que es en Zona Franca Perlab (Laboratorio Rower), Etical Farmacéutica, y Tele Microporque cada una de estas se enfoca mucho en lo que es sus empleados el trato humano el ambiente laboral agradable y sobres todo los beneficios que estas empresa hacen a sus empleados como
Es el caso de telemicro que cada ano en su fiesta de navidad para su empleados se realizan sorteos de casas, apartamentos y carros en etical farmacéutica valoran el desempeño de sus trabajadores existe un climaambiental excelente, estabilidad laboral y muchos beneficios que esta otorga al final de año y donde hay estabilidad laboral y beneficio y un buen ambiente de trabajo para mi es un trabajo excelente, entonces estas tres empresas tienen esta tres cualidades y para mi son buena
Defina que es un Análisis y Porque es Importante
Definiendo lo que es un análisis en término general y no es más que unproceso de estudio sistemático con el fin de llegar a un resultado esperado o el no esperado con el objetivo para cualquier toma de decisión.
Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización, sin embargo aún seguimos viendo como es considerado como un procedimiento “no importante”, o al menos “no tan necesario”, como otrasherramientas utilizadas.
En las empresas se están preocupados por cuestiones tales como: políticas de selección, promoción, retribución, etc. y, sin embargo olvidamos o dejamos en un segundo plano la base de todos estos procesos: El Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP).
Todo empresario, todo Directivo y todo departamento de Recursos Humanos deberían de promover, desarrollar e implantar...