Administracion De Personal
Páginas: 7 (1580 palabras)
Publicado: 1 de mayo de 2012
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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO PARA EDUCACION SUPERIOR CULTURA Y DEPORTES
INSTTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA VENEZUELA
SISTEMA DE INFORMACION GERENCIAL
PROFESOR: JOSE NOGUERA
4to. SEMESTRE DE GERENCIA ADMINISTRATIVA
ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS
INTEGRANTES:
Novelia M.Osorio Codigo: 20729
Homero yanez Codigo:xxxxxEl gordito codigo
INTRODUCCIÓN
EL consejo Nacional Electoral lo integran cinco rectores, tres de ellos postulados por la sociedad civil, uno o por las facultades de Ciencias Jurídicas y políticas de las Universidades Nacionales y uno por el Poder Ciudadano , cada uno con dos suplentes.
La Dirección General de personal : Su propósito esta orientado a formular, ejecutar yadministrar la Política de Recursos Humanos del poder Electoral, a los fines de promover y consolidar las competencias profesionales, técnicas personales y sociales, necesarias para alcanzar los objetivos institucionales.
Toda empresa posee gran variedad de cargos y cada una de ellas ofrece un grado de dificultad o complejidad diferente, por consiguiente, es necesario, elaborar un manual de cargospara el correcto funcionamiento que permitan seleccionar a los individuos que cumplan con los requerimientos del puesto o cargo.
Un Manual de cargo : Es el documento que contiene la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, o de dos ò mas de ellas.
El manual incluye además los puestos o unidades administrativas queintervienen precisando su responsabilidad y participación.
Suelen contener información y ejemplos de formularios, autorizaciones o documentos necesarios, máquinas o equipo de oficina a utilizar y cualquier otro dato que pueda auxiliar al correcto desarrollo de las actividades dentro de la empresa.
En el se encuentra registrada y transmitida sin distorsión la información básica referente alfuncionamiento de todas las unidades administrativas, facilita las labores de auditoria, la evaluación y control interno y su vigilancia, la conciencia en los empleados y en sus jefes de que el trabajo se está realizando.
Reseña Histórica del Consejo Nacional Electoral
Definición:
El Consejo Nacional Electoral es el ente rector del PoderElectoral, responsable de la transparencia de los procesos electorales y refrendarios; garantiza a los venezolanos la eficiente organización de todos los actos electorales que se realicen en el país y en particular, la claridad, equidad y credibilidad de estos procesos y sus resultados para elevar y sostener el prestigio de la institución electoral. Noble propósito para mantener vivo en losciudadanos el afecto por la democracia, en cuanto al sistema más adecuado para una pacífica convivencia de nuestra sociedad.
Misión:
Ejercer como órgano rector del Poder Electoral la organización, administración y supervisión de todos los actos relativos a procesos electorales a realizarse en el ámbito nacional, regional, municipal y parroquial, a través de la Junta Nacional Electoral, la Comisiónde Participación Política y Financiamiento y la Comisión de Registro Civil y Electoral como órganos subordinados, garantizando y preservando el sufragio como expresión genuina de la voluntad del pueblo y fuente creadora de los poderes públicos.
Visión:
Será el vértice de una organización electoral moderna y autónoma cuya normativa, estructura, procedimientos y sistemas optimizan laejecución y control de los procesos electorales y de referendos, mediante el concurso de un equipo de funcionarios de amplia carrera y experticia electoral que haciendo uso de las más avanzadas tecnologías y bajo los principios de transparencia y respeto a la voluntad del electorado, ejecutan comicios de alta calidad, ubicándose como importante referencia en la organización de elecciones en...
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO PARA EDUCACION SUPERIOR CULTURA Y DEPORTES
INSTTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA VENEZUELA
SISTEMA DE INFORMACION GERENCIAL
PROFESOR: JOSE NOGUERA
4to. SEMESTRE DE GERENCIA ADMINISTRATIVA
ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS
INTEGRANTES:
Novelia M.Osorio Codigo: 20729
Homero yanez Codigo:xxxxxEl gordito codigo
INTRODUCCIÓN
EL consejo Nacional Electoral lo integran cinco rectores, tres de ellos postulados por la sociedad civil, uno o por las facultades de Ciencias Jurídicas y políticas de las Universidades Nacionales y uno por el Poder Ciudadano , cada uno con dos suplentes.
La Dirección General de personal : Su propósito esta orientado a formular, ejecutar yadministrar la Política de Recursos Humanos del poder Electoral, a los fines de promover y consolidar las competencias profesionales, técnicas personales y sociales, necesarias para alcanzar los objetivos institucionales.
Toda empresa posee gran variedad de cargos y cada una de ellas ofrece un grado de dificultad o complejidad diferente, por consiguiente, es necesario, elaborar un manual de cargospara el correcto funcionamiento que permitan seleccionar a los individuos que cumplan con los requerimientos del puesto o cargo.
Un Manual de cargo : Es el documento que contiene la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, o de dos ò mas de ellas.
El manual incluye además los puestos o unidades administrativas queintervienen precisando su responsabilidad y participación.
Suelen contener información y ejemplos de formularios, autorizaciones o documentos necesarios, máquinas o equipo de oficina a utilizar y cualquier otro dato que pueda auxiliar al correcto desarrollo de las actividades dentro de la empresa.
En el se encuentra registrada y transmitida sin distorsión la información básica referente alfuncionamiento de todas las unidades administrativas, facilita las labores de auditoria, la evaluación y control interno y su vigilancia, la conciencia en los empleados y en sus jefes de que el trabajo se está realizando.
Reseña Histórica del Consejo Nacional Electoral
Definición:
El Consejo Nacional Electoral es el ente rector del PoderElectoral, responsable de la transparencia de los procesos electorales y refrendarios; garantiza a los venezolanos la eficiente organización de todos los actos electorales que se realicen en el país y en particular, la claridad, equidad y credibilidad de estos procesos y sus resultados para elevar y sostener el prestigio de la institución electoral. Noble propósito para mantener vivo en losciudadanos el afecto por la democracia, en cuanto al sistema más adecuado para una pacífica convivencia de nuestra sociedad.
Misión:
Ejercer como órgano rector del Poder Electoral la organización, administración y supervisión de todos los actos relativos a procesos electorales a realizarse en el ámbito nacional, regional, municipal y parroquial, a través de la Junta Nacional Electoral, la Comisiónde Participación Política y Financiamiento y la Comisión de Registro Civil y Electoral como órganos subordinados, garantizando y preservando el sufragio como expresión genuina de la voluntad del pueblo y fuente creadora de los poderes públicos.
Visión:
Será el vértice de una organización electoral moderna y autónoma cuya normativa, estructura, procedimientos y sistemas optimizan laejecución y control de los procesos electorales y de referendos, mediante el concurso de un equipo de funcionarios de amplia carrera y experticia electoral que haciendo uso de las más avanzadas tecnologías y bajo los principios de transparencia y respeto a la voluntad del electorado, ejecutan comicios de alta calidad, ubicándose como importante referencia en la organización de elecciones en...
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