Administracion De Personal

Admon

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Clasificacion De Meritos
Administración de Salarios
Pagos , Beneficios y Compensaciones

1. Introducción
2. Administración de la compensación
3. Análisis de puestos
4. Desafíos del área de compensaciones
5. Incentivos y participación en las utilidades
6. Entorno de los sistemas de incentivos y departicipación de utilidades
7. Los diferentes sistemas de incentivos
8. Prestaciones y servicios al personal
9. Administración de salarios
10. Salario
11. Estructura de los salarios
12. Las retenciones y deducciones
13. Beneficios
14. Incentivos
15. Mercado salarial
16. Del despido del empleado
17. Modelo pago de sueldos
18. Modelo liquidación final por voluntad del empleador
19. Clases desalario y sueldo
20. Cambios en la Ley Federal de Trabajo
21. Conclusión
22. Bibliografía

Introducción
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.
En laindustria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores.
A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente parapagar las importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Es lógico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos, para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales.
Los salarios elevados también tienen importantes ventajas para la economía en su conjunto, pues en primer...

1. Salario
2. Importancia de los salarios3. Estructura de los salarios
4. Las retenciones y deducciones
5. Beneficios
6. Duración máxima de las jornadas
7. Incentivos
8. Administración de salarios
9. Mercado salarial
10. Modelo pago de sueldos
11. Fórmulas para calcular las horas extras sobre el sueldo básico:
12. Embargos de salario y aguinaldo art. 245º
13.
SALARIO
Es toda retribución quepercibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
Según el CódigoLaboral– Artículo 227º
"La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo."
DIFERENCIAENTRE SALARIO Y SUELDO
SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller.
SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.
CLASES DE SALARIOS:
POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO
A. Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, esdecir, los que se pagan en dinero (Guaraníes)
B. Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan enbeneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
C. Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA
A. Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión...