administracion de personal

Especialidad en Administración de Recursos Humanos

“SISTEMAS DE ADMINISTRACION DE
PERSONAL”

Mtro. Roberto Velasco Peláez
Mail: rvelascopsic@hotmail.com
Cel.04455 28973314

ENCUADRE
mipropósito de hacer

1.

¿Cuál es
Maestría?

una

2.

¿Cuál es la expectativa que tengo de la
materia?

3.

¿Qué no me gustaría que sucediera durante
la sesión de clase?

4.

¿Quéestoy dispuesto a dar y/o hacer?

CONSIDERACIONES BÁSICAS
Asistencia y puntualidad.
 Compañerismo y buen humor.
 Evitar al máximo todo tipo de distracciones.
 Cuidado del orden y limpieza delrecinto.
 Respeto a la opinión de los demás.
 Entrega de trabajos en tiempo y forma/ Mapa mental y
análisis de aplicación, o ejercicios(Viernes 11:00).
 Exposiciones con ejercicio o dinámica deaprendizaje
y 5 preguntas centrales con respuesta, acerca del
tema(base para examen).


OBJETIVO GENERAL
Al finalizar el curso, el participante será capaz de
establecer un modelo de gestiónde personas
acorde a las características especificas de una
organización, a través de un enfoque sistemático
de la administración de recursos humanos.

Contenido temático
1. La Administraciónde Personal.
2. La Teoría de Sistemas en la Administración
de Personal.
3. Planeación de Recursos Humanos.
4. La Gestión de Recursos Humanos a través
de Competencias Laborales
5. El Entorno de laGestión de Recursos
Humanos.

Evaluación
Teórica 50% - Práctica 50%
Participación en clase

20%

Exposiciones

15%

Ejercicios y trabajos escritos

15%

Casos y/o Examen parcial y/ofinal.

50%

50%

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
1. ¿Qué entiendo por enfoque sistemático de RH?
1.
Que se ajusta a las normas y procedimientos de manera
ordenada.
2. ¿Qué opinas de laadministración de RH de tu empresa?
En realidad no son de mucha ayuda, solo estan para sancionar al
personal
3. ¿Qué conozco de la modelos de competencia en RH?
El principal objetivo es asegurar que las...