Administracion De Recursos Humanos En America Latina
Páginas: 3 (604 palabras)
Publicado: 20 de julio de 2011
Referencia de la Obra: ELVIRA, Marta y DÁVILA, Anabella. CULTURA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA. Universia Business Review, 1er Trimestre de 2005, núm. 05, pp.28-45.
Eltema tratado por las autoras implica una fotografía de la cultura e idiosincrasia de América latina y su repercusión en la administración de recursos humanos, temática que poco es tratada en las aulasde clase, ya que la mayoría de libros consultados son de Estados Unidos o Europeos, los cuales reflejan una realidad diversa a la nuestra.
La descripción de características tan nuestras ha hecho quesiempre intentemos ser como los “otros”, pero no nos damos cuenta que nosotros somos así y debemos administrarnos como somos, con nuestras creencias, culturas, valores y sobre todo nuestro colectivismoen donde nos sentimos totalmente cómodos.
El hecho de manejar situaciones de jerarquía altamente demarcadas, jefes totalmente paternalizados, subordinados totalmente dependientes, respeto por laantigüedad en el cargo, el estatus de un cargo, sin olvidarnos de nuestro sentido del contacto personal (relaciones sociales), las referencias o referidos, la apariencia y edad frente algunos cargos, elhecho de evitar el conflicto y la confrontación, etc., nos hacen totalmente diferentes en un mundo globalizado pero que aun “gracias a Dios”, todavía los aspectos culturales nos diferencian.
Quetema tan maravilloso, por fin alguien que se dedico a entender porque las “teorías importadas” no nos funcionaban, porque los jefes queriendo ser “jefes” no podían mirar con desdén a sus subordinados yexigirles que dejen sus problemas fuera de la empresa, por fin alguien da una luz al final del túnel y se puede dejar atrás la idea que somos los “bichos” raros en el proceso de la gestión humana. Porfin se puede entender porque todos nos queremos ayudar, porque nos gusta trabajar en grupo y porque nos gusta tener siempre a alguien que nos oriente y nos de la mano cuando lo necesitamos, porque...
Eltema tratado por las autoras implica una fotografía de la cultura e idiosincrasia de América latina y su repercusión en la administración de recursos humanos, temática que poco es tratada en las aulasde clase, ya que la mayoría de libros consultados son de Estados Unidos o Europeos, los cuales reflejan una realidad diversa a la nuestra.
La descripción de características tan nuestras ha hecho quesiempre intentemos ser como los “otros”, pero no nos damos cuenta que nosotros somos así y debemos administrarnos como somos, con nuestras creencias, culturas, valores y sobre todo nuestro colectivismoen donde nos sentimos totalmente cómodos.
El hecho de manejar situaciones de jerarquía altamente demarcadas, jefes totalmente paternalizados, subordinados totalmente dependientes, respeto por laantigüedad en el cargo, el estatus de un cargo, sin olvidarnos de nuestro sentido del contacto personal (relaciones sociales), las referencias o referidos, la apariencia y edad frente algunos cargos, elhecho de evitar el conflicto y la confrontación, etc., nos hacen totalmente diferentes en un mundo globalizado pero que aun “gracias a Dios”, todavía los aspectos culturales nos diferencian.
Quetema tan maravilloso, por fin alguien que se dedico a entender porque las “teorías importadas” no nos funcionaban, porque los jefes queriendo ser “jefes” no podían mirar con desdén a sus subordinados yexigirles que dejen sus problemas fuera de la empresa, por fin alguien da una luz al final del túnel y se puede dejar atrás la idea que somos los “bichos” raros en el proceso de la gestión humana. Porfin se puede entender porque todos nos queremos ayudar, porque nos gusta trabajar en grupo y porque nos gusta tener siempre a alguien que nos oriente y nos de la mano cuando lo necesitamos, porque...
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