Administracion De Recursos Humanos Trabajo Escrito Grupo 2







Administración 3

Subsistemas de Administración de RH

Profesor:
Giovanni Arguedas León


Estudiantes:
Brenda Meléndez González
María Jesús González Hernández
Andrey Rodríguez Fernández


26 de enero del 2015

Contenido
INTRODUCCION 3
ORIGEN DEL ESTUDIO 3
OBJETIVO GENERAL 3
OBJETIVO ESPECÍFICOS 3
ALCANCE DEL ESTUDIO 3
Que son los subsistemas de Administración de RH? 4
Objetivos de laAdministración de RH 4
 OBJETIVOS SOCIALES: 4
 OBJETIVOS CORPORATIVOS 4
 OBJETIVOS FUNCIONALES 4
 OBJETIVOS PERSONALES: 4
Función de la Administración de RH 5
1. Empleo: 5
1.1 Reclutamiento: 5
1.2 Selección: 5
1.3 Contratación: 5
1.4 Inducción: 5
1.5 Integración, 5
1.6 Vencimiento de 5
1.7 Compensación Suplementaria: 5
1.8 Control de Asistencias: 5
2. Relaciones Internas: 5
2.1 Comunicación: 5
2.2Contratación Colectiva: 5
2.3 Disciplina: 5
2.4 Motivación del Personal: 6
2.5 Desarrollo del Personal: 6
2.6 Capacitación: 6
2.7 Entrenamiento: 6
3. Servicios al Personal 6
3.1 Actividades Recreativas: 6
4. Seguridad: 6
4.1. Protección y Vigilancia: 6
5. Planeación de Recursos Humanos: 6
Carácter multivariado de la ARH 6
Carácter situacional o contingencial de la ARH 7
La ARH como responsabilidadde línea y función de staff 8
ARH como proceso… 8
Políticas de Recursos Humanos 9
 Política de Provisión de Recursos Humanos 9
 Políticas de aplicación de Recursos Humanos 9
 Políticas de desarrollo de Recursos Humanos. 10
 Políticas de control de Recursos Humanos 11
Otros subsistemas de la Administración de RH 10
CONCLUSIÓN 11
REFERENCIAS 11ANEXOS…………………………………………………………………………………………………………………………………11














INTRODUCCION

En esta investigación abordaremos el tema de los subsistemas de la Administración de Recursos Humanos, tomando como base sus principales objetivos, funciones y características; además de estos temas pondremos en evidencia el carácter de la ARH y su función como proceso, por ultimo mencionaremos un poco sobre el tema de las políticas de los Recursos Humanos y sus distintos contenidos y alcances.
ORIGEN DEL ESTUDIO
Trabajo de investigación sobre Lossubsistemas de Administración de Recursos Humanos

OBJETIVOS DEL ESTUDIO
OBJETIVO GENERAL
Definir el concepto de subsistema de Administración de Recursos Humanos, así como su función y sus diferentes caracteres (multivariado y situacional), además de su responsabilidad en línea y como staff.
OBJETIVO ESPECÍFICOS
Mencionar los objetivos y las funciones de la ARH.
Diferenciar el carácter multivariadoy el carácter situacional de la ARH.
Explicar su función como responsabilidad en línea y como staff
Clasificar la ARH como proceso y sus etapas.
Explicar las políticas de Recursos Humanos y sus contenidos.
ALCANCE DEL ESTUDIO
Con esta investigación pondremos en evidencia la importancia de una buena estructura del sistema de ARH, con el fin de llevar a cabo las funciones primordiales de estedepartamento tan importante dentro de la organización.
METODOLOGÍA UTILIZADA EN EL INFORME
• Fuente Primaria
Libro Administración de Recursos Humanos, Subsistemas de la ARH, Idalberto Chiavenato.
• Fuente Secundaria
Sitios Web Recursos Humanos y subsistemas de ARH
¿Que son los subsistemas de Administración de RH?
Son áreas bien definidas dentro de los Recursos Humanos tan necesarias para la correctagestión de la organización del personal y el funcionamiento general de la empresa.
En las organizaciones cuentan con funciones clave bien definidas, en donde se trata de alcanzar las principales actividades que componen la administración de personal.
Objetivos de la Administración de RH
El objetivo general de la administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de lasaportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área.

De aquí se derivan los siguientes...