Administracion de recursos humnaos

TABLA DE CONTENIDO

I. Introducción

II. Desarrollo: La administración de RR.HH

III. Conclusiones

IV. Bibliografía

I. INTRODUCCION

El éxito de toda empresa depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos a la administración de Recursos Humanos, que abarca, en términos generales, la búsqueda e impulso de procesos que potencialicen el factor humano comoelemento dinámico de desarrollo y crecimiento

Por esto se identificaran detenidamente los objetivos, elementos, actividades, la diferencia que existen con los demás recursos e importancia para una eficaz y eficiente administración de recursos humanos que conllevan a las organizaciones a cumplir las estrategias establecidas

II. LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Paracomprender la importancia de la administración de recursos humanos, primero se debe recordar que toda empresa está compuesta por personas que se unen para desarrollar un beneficio mutuo, la empresa se forma o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente, esto indica que las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones

El éxito estratégicode toda organización, es administrar correctamente una serie de recursos materiales, técnicos y humanos que permiten alcanzar los objetivos de la compañía, Los recursos humanos es el de mayor importancia porque las personas pueden perfeccionar el diseño y la utilización eficiente de los demás recursos

Con esto podemos decir que el departamento de recursos humanos determina el grado deéxito de las organizaciones, utiliza métodos que ayudan a comprender las causas del comportamiento humano para medir las habilidades y aptitudes, encontrar las causas de motivación, conflicto y frustración para alcanzar la posibilidad de cumplir el plan estratégico corporativo y lograr promover el desempeño eficiente del personal, como al mismo tiempo la empresa representa el medio que le permite alos miembros de la organización alcanzar los objetivos individuales que se relacionan directa o indirectamente con el trabajo, haciendo que el esfuerzo humano resulte vital para el funcionamiento de cualquier organización

Por esto la administración de recursos humanos es de vital importancia, porque se ocupa de planear, organizar, desarrollar, controlar las técnicas adecuadas parapromover el desempeño eficaz de los miembros de la empresa y convertirse así en socio estratégico de la organización

Esta importante administración debe seguir unos objetivos o parámetros específicos para cumplir con lo anteriormente expuesto:
Están los objetivos corporativos que apoyan a los diversos dirigentes para el logro de las metas establecidas, selección de personal, eldesarrollo de habilidades a través de la capacitación, la instrucción y la evaluación
Los objetivos funcionales son también de gran importancia porque se encargan de mantener un balance apropiado, un equilibrio entre el número de integrantes del departamento y el total de personas a cargo para evitar desperdiciar diferentes recursos de la organización.
Otros son Los objetivos sociales, querespaldan el cumplimiento de las leyes, hacen referencia que el departamento debe estar al tanto de todas las necesidades de la sociedad en general y de supervisar que los recursos sean empleados para el beneficio de la empresa
Y los objetivos personales de extraordinaria importancia, buscan apoyar a los empleados en metas personales y en el progreso dentro de la compañía, esto generaríaun empleado posicionado de su puesto y conllevaría a mejores contribuciones por parte del personal logrando un alto rendimiento.
Estos objetivos indican que el departamento de recursos humanos debe mirar más allá de los intereses económicos de la empresa para proporcionar un equilibrio entre la gente y la realidad de la organización del trabajo, permitiendo a la compañía lograr la...