Administracion de recursos

UNIVERSIDAD CATÓLICA BOLIVIANA “SAN PABLO”


Unidad Académica Regional Cochabamba











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Administración de recursosNombre del Docente: López Gumucio Jorge Ricardo


Nombre del Estudiante: Erick Stefano Piérola IbáñezCochabamba fecha: 29/03/11






















Comentario.-






Bueno particularmente y en mi opinión si es que yo me pondría en la posición de ungerente de alguna empresa encargado de la contratación de nuevo personal me guiare por la sugerencia por así decirlo del ejemplo ya que creo que es una forma muy ideal de conseguir nuevas ideas y almismo tiempo generar empleos para personas recién egresadas o como en el ejemplo nos menciona novatos y según yo los novatos si proporcionarían ideas y sangre nueva a la empresa por que como son reciénegresados van a estar dispuestos a dar lo mejor de ellos y mucho más para poder estar apto y calificado para las exigencias de dicha empresa, por otro lado la contratación de clones me parece algosin sentido, en contra de un desarrollo eficaz y eficiente para la empresa por qué seria no salir de un circulo vicioso quedarse en el mismo estado si bien no se retrocede pero ni se avanza esestancarse en la misma monotonía y en si el objetivo de una empresa es siempre seguir adelante, progresar económicamente, humanamente y culturalmente por eso mismo una empresa debería estar pendiente demotivar a sus mismos empleados para que estos al recibir una determinada motivación intentara o también se verá obligado a idear diferentes innovaciones para poder aportar al crecimiento favorable de lapropia empresa.






1º


Es una responsabilidad de línea y una función de staff, por que cada gerente o jefe administra el personal que labore en el área de su desempeño. El jefe toma...