Administracion de salarios

ADMINISTRACION DE SALARIOS

ELABORACIÓN DEL MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS Y DISEÑO DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PARA INVERSIONES ARENAS SERRANO

PRESENTADO POR: Jorge Jahir Ávila John Edison León Cesar Alfonso López Kevin Páez Rincón Carlos Fernando Valenzuela

UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA FACULTAD DE INGENIERIA Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS2009

ADMINISTRACION DE SALARIOS ELABORACIÓN DEL MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS Y DISEÑO DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PARA INVERSIONES ARENAS SERRANO

PRESENTADO POR: Jorge Jahir Ávila John Edison León Cesar Alfonso López Kevin Páez Rincón Carlos Fernando Valenzuela

PRESENTADO A: Margarita Plata Duran Docente Juliana Hernández Amaya Jefe de Recurso Humano

UNIVERSIDAD PONTIFICIABOLIVARIANA FACULTAD DE INGENIERIA Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS 2009

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TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION ........................................................................................................................................6 GENERALIDADES DE LA EMPRESA............................................................................................................7 RESEÑA HISTÓRICA...............................................................................................................................7 MISIÓN .................................................................................................................................................7 VISIÓN..................................................................................................................................................8 VALORES ...............................................................................................................................................8 ACTIVIDAD ECONÓMICA ......................................................................................................................8 ORGANIGRAMA....................................................................................................................................9 DELIMITACION DEL PROBLEMA ............................................................................................................ 10 JUSTIFICACION...................................................................................................................................... 11 OBJECTIVOS GENERALES ...................................................................................................................... 12 OBJETIVOS ESPECIFICOS ........................................................................................................................ 12 MARCO TEORICO................................................................................................................................... 13 CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE SALARIOS ............................................................................... 13 OBJETIVOS DE LA ADMNISTRACION DE SALARIOS............................................................................ 13 VALORACIÓN DE LOS CARGOS............................................................................................................. 14 Métodos de valoración ..................................................................................................................... 14 Métodos cualitativos: .................................................................................................................... 14 Métodos cuantitativos:................................................................................................................. 14 Política de ajustes.............................................................................................................................. 15 DISEÑO METODOLOGICO ...................................................................................................................... 16 Inversiones Arenas Serrano...