Administracion De Servicios De Personal

ADMINISTRACION DE
SERVICIOS DE PERSONAL

SERVICIO MEDICO EN LAS EMPRESAS


La atención preventiva y oportuna de la
salud de sus trabajadores disminuirá el
ausentismo laboral, y por ende mejorarála
producción de su empresa, haciéndola más
competitiva y coadyuvando a su crecimiento
y desarrollo. Además, un menor número de
accidentes y enfermedades propiciará una
mejor disposición de sustrabajadores en el
desempeño de sus actividades, favoreciendo
el clima de la empresa y permitiéndole un
manejo más efectivo de las relaciones
laborales.

SERVICIO MEDICO SEGÚN LA LEY
FEDERAL
Las empresascon cien o más trabajadores
organizarán obligatoriamente los Servicios
Médicos con la planta física adecuada, el
personal médico o paramédico que se
determina en el presente Reglamento.
 Las empresascon un número inferior a 100
trabajadores que deseen organizar un
servicio médico, podrán hacerlo
independientemente o asociarse con otras
empresas situadas en la misma área con lo
mismos fines yfunciones señaladas en el Art.
2o.


SERVICIO MEDICO SEGÚN LA LEY
FEDERAL


El Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos
por intermedio de su Departamento de
Higiene Industrial conjuntamente con laDivisión de Riesgos del Trabajo del IESS,
acordará con el carácter de obligatoria la
organización de Servicios Médicos en las
empresas con un número inferior a cien
trabajadores, cuando la actividad delas
mismas pueda ocasionar riesgos específicos
graves, ya sea en todos los ambientes de
trabajo, o en determinadas secciones.
Principalmente, se considerarán a estos
efectos tareas de riesgo grave, lassiguientes:

HORARIOS SEGÚN EMPLEADOS


El horario médico mínimo se cumplirá de
acuerdo a la siguiente tabla:

LOS MEDICOS DE LAS EMPRESAS


Los
médicos
de
empresa
deberán
especializarse en lasramas de la Medicina
del Trabajo con el auspicio de la empresa, tan
pronto como las Universidades creen la
especialidad o a través de cursos oficiales
dictados por el Ministerio de Salud o por el...