Administracion de ventas

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COLEGIO DE BACHILLERES

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I

DIRECCiÓN DE PLANEACIÓN ACADÉMICA
CENTRO DE CAPACITACiÓN PARA EL TRABAJO

CAPACITACiÓN EN ADMINISTRACiÓN DE RECURSOS HUMANOS
TEMÁTICAS POR ASIGNATURA

Compuesta de las siguientes asignaturas:

Semestre 4to.
5to.

6to.

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Asignatura
Administración General Introducción a la Administración de Recursos Humanos Admisión y EmpleoHigiene y Seguridad Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos Sistemas de Remuneración Diagnóstico y Cambio Organizacional
Control y Procedimiento para el Manejo de Recursos Humanos
Noviembre de 2008

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ASIGNATURA: Administración General
Unidad 1:Origen y Desarrollo de las Administración . Conceptos de Administración · Papel de la Administración en los diferentes modos de producción ·Globalización de mercados, competitividad, productividad y excelencia Unidad 11:Escuelas de Administración . Contribuciones de la Escuela Cientifista · Contribuciones de la Escuela del Proceso Administrativo . Contribuciones de la Escuela Humano Relacionista · Contribuciones de la Escuela Estructuralista · Contribuciones de la Escuela Neo Humano Relacionista · Contribuciones de la EscuelaMatemática

E Unidad 11I: l Enfoque Estratégico Proactivo en la Administración · Características del enfoque estratégico proactivo . Proceso Administrativo (fases y etapas) desde el enfoque moderno

ASIGNATURA: Introducción a la Administración de Recursos Humanos Unidad 1:Teoría de Sistemas y Organizaciones . Concepto, elementos, principios y estructura de los sistemas · Concepto. Tipología y funcionesde las organizaciones · La organización como sistema Unidad 11:La Empresa . Concepto, clasificación, objetivos, metas, políticas, estructura, áreas y recursos de la empresa · Importancia y papel del área de Recursos Humanos . Importancia y papel de los Recursos Humanos Unidad 11I: odelo Estratégico de Recursos Humanos M . Antecedentes de la Administración de Recursos Humanos (enfoques tradicionaly moderno) . Función de la subárea de Admisión y Empleo: reclutar, seleccionar. inducir y contratar . Función de la capacitación y desarrollo · Función de los sistemas de remuneración . Papel de las relaciones laborales en la Organización · Función y papel de Higiene y Seguridad . Función de diagnóstico y cambio organizacional . Papel y función de control y procedimientos para el manejo derecursos humanos . Importancia actual de la Administración de Recursos Humanos para el desarrollo de la productividad, competitividad y calidad en las Organizaciones

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ASIGNATURA: Admisión y Empleo
Unidad 1:Ubicación de la Admisión y Empleo · Principales aportes de las Escuelas: Cientifista y Humanista · Ubicación de la Admisión y Empleo en el proceso administrativo · Marco legal en que sesustenta el proceso de Admisión y Empleo · Etapas del proceso de Admisión y Empleo: reclutar, seleccionar, contratar e inducir Unidad 11:Reclutamiento y Selección · Concepto, función, elementos, fuentes y medios de reclutamiento · Concepto, función, proceso operativo e instrumentos de evaluación de la selección · Archivo de recursos humanos Unidad 11I: ontratación e Inducción C · Importancia de losordenamientos jurídicos: concepto y tipos de contrato . Concepto de contrato · Derechos y obligaciones del patrón y de los trabajadores · Proceso de inducción · Concepto de inducción · Concepto y tipos de manuales · Manual de bienvenida Unidad IV: Modelo Estratégico del Proceso de Admisión y Empleo · Contribución del proceso de Admisión y Empleo · Interacción del proceso de Admisión y Empleo con lossubsistemas de suministro, mantenimiento, desarrollo y control que integran el Sistema de Recursos Humanos

ASIGNATURA: Higiene y Seguridad Unidad 1:Marco Conceptual de la Higiene y Seguridad · Conceptos de Higiene y Seguridad · Higiene y Seguridad en el hogar, el trabajo y la sociedad · Conceptos afines: riesgo de trabajo, accidente de trabajo, enfermedad de trabajo, lesión de trabajo, tipos...
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