administracion de ventas

1. ¿Qué es el reclutamiento? puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en unadeterminada organización.

2. ¿En que consiste el proceso de reclutamiento? El proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así comoalentarlos a solicitar empleos en una organización.

3. ¿Qué importancia tiene el reclutamiento? es precisar el número de personas necesarias y suficientes. Dicho número no puede ser una cantidadprecisa y exacta sino que estará condicionado por la oferta del mercado local de trabajo detectando si existen posibles candidatos en nuestro entorno cercano y en que nichos se localizarían.

4. ¿En quedepartamento se encuentra el reclutamiento? Los departamentos de personal suelen tener a su cargo la función de reclutamiento en la mayor parte de las compañías.

5. ¿Qué es selección de personal? Elproceso de selección consta de pasos específicos que se siguen para decidir cuál solicitante cubrirá el puesto vacante.

6. ¿Qué es formación personal? Por formación profesional se entiende todosaquellos estudios y aprendizajes encaminados a la inserción, reinserción y actualización laboral, cuyo objetivo principal es aumentar y adecuar el conocimiento y habilidades de los actuales y futurostrabajadores a lo largo de toda la vida.

7. ¿Cuáles son los subsistemas de formación personal?
Formación Profesional Específica o Inicial:
Formación Profesional Ocupacional
FormaciónProfesional Continua

8. ¿Qué significa cada uno de ellos?
Formación Profesional Específica o Inicial: destinada, en principio, al colectivo de alumnos del sistema escolar que decide encaminar sus pasoshacia el mundo laboral, cuyo objetivo es la inserción laboral.
Formación Profesional Ocupacional (FPO): destinada al colectivo que en ese momento se encuentra desempleado, cuyo objetivo es la...