Administracion Del Cambio

Administración
del Cambio
Hacemos que las
cosas ocurran

Integridad, respeto, trabajo en
equipo, energía, entusiasmo,
liderazgo y hacer lo correcto son
elementos clave en la relación
con nuestrosclientes.

El cambio siempre ha sido una constante en el ámbito de los
negocios, las fuerzas que le dan forma a nuestro mundo actual
son inmensas, complejas, sorprendentes y retadoras. El grado en
elque nos podamos adaptar a estas y utilizarlas a nuestro favor
determinará nuestra prosperidad como organizaciones,
sociedades e individuos.
La Administración del Cambio:
• Proporciona una imagen clarade cómo se verá el negocio
después de la transformación.
• Proporciona detalles de lo que hay que hacer durante el proceso
de cambio para construir conocimientos y habilidades.
• Desarrollalos planes necesarios para el negocio, las métricas y
los resultados.
• Utiliza una variedad de diagnósticos y facilitadores para
identificar las actitudes y comportamientos de las personasafectadas por el cambio.
Todo esto lleva como resultado final a la rápida adaptación del
personal a los cambios realizados en la organización y a la mejor
asimilación de los nuevos procesos.Nuestros profesionales podrán asesorarle para poner en marcha
iniciativas que le ayudarán a reducir costos laborales, retener a sus
mejores talentos y aprovechar su potencial.
Integridad, respeto,trabajo en equipo, energía, entusiasmo,
liderazgo y hacer lo correcto son elementos clave en la relación con
nuestros clientes.
Recuerde que un personal altamente motivado crea una diferencia
significativaen el rendimiento actual y futuro de la organización.

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Administración del Cambio - Hacemos que las cosas ocurran

Aun cuando las organizaciones creen
enfrentarse a situaciones equilibradas,
elcambio es continuo y el proceso de
transformación, aunque incierto, si
es bien administrado puede crear las
circunstancias ideales para el éxito
de la organización.
En Ernst & Young utilizamos una...