Administracion del capial humano

La administración del capital humano.

La administración del Capital Humano abarca todas las funciones y responsabilidades dirigidas a atraer, contratar, desarrollar y retener los recursos de lagente, esenciales para el éxito de una compañía. El concepto y valor del Capital Humano como un factor económico primario se reconoció ampliamente por primera vez en 1964 con la publicación del libro deGary S. Becker ganador del Premio Nóbel, con el acertado titulo de CAPITAL HUMANO. Hoy en día, el capital humano esta reconocido ampliamente como la fuente principal para la creación de la riqueza enesta "Era del Conocimiento" en la que vivimos y trabajamos.

Nos agrega además, de que estamos moviendo a gran velocidad para definir nuevos parámetros para la administración del capital humano, almismo tiempo en el que atravesamos por una época con una economía difícil. Al combinar estas dos tendencias tenemos como resultado un "Reto Mayor", tanto para los gerentes de las empresas como paralos propios trabajadores. Las empresas están buscando una respuesta en cuanto a como deben implementar recursos confiables para atraer y retener el capital humano adecuado que les asegurará el éxito através de cambios continuos. En cuanto a los trabajadores se refiere, los empleados altamente calificados todavía se están recuperando de los recientes recortes de personal y escándalos financieros dealgunas corporaciones. La gente cada vez cree menos en la publicidad corporativa y buscan comprobar que esas compañías en realidad proporcionan los beneficios y las oportunidades que prometen. Comoresultado, las empresas se están enfocando en el proceso de selección de empleados para poder competir con el resto de las compañías que buscan los mejores empleados para asegurar así su futuro éxito.Definitivamente esta comprobado, que el capital humano en forma de trabajadores con conocimiento exitosamente retenidos en una organización es esencial para la rentabilidad de una empresa. Pablo...