Humanismo En La Administracion

Ser humanista es una cualidad sin duda escasa en la sociedad, la gente ya no se preocupa por lo que la otros tengan, lo que les pasa o el modo en el que viven; sin embargo reconocen a la gente que si es humanista, lo cual es una terrible contradicción, ven bien al que trata de ayudar al prójimo sin esperar nada a cambio, su única satisfacción es interna saber que hicieron un bien por alguien quelo necesita.
El texto es interesante, porque habla de ser humanista en un campo sin duda difícil: La Administración. Sin duda es en la familia donde empieza toda educación, sin embargo a través de los años se le a dado principal importancia en la administración de empresas al humanismo, convirtiéndola en una cualidad esencial para todo líder de una empresa. Por ello es importante inculcarla enlos administradores de la actualidad y del futuro. Como vamos a hablar del humanismo hay que diferenciar diferentes conceptos.
Humanidad: Es el conjunto de personas, es la gente que hay en un lugar , por ejemplo la gente que va a ver un partido de futbol.
Humanista: La persona que es humanista.
Humanidades: Son las artes y la cultura, el medio por el cual se trata de llegar al humanismo.Humanismo: Es la manera de ser del hombre, sus creencias, sentimientos y cultura. Surge en el España, en el renacimiento, debido a los malos tratos que la gente recibía en la etapa feudal; sin embargo, el se encuentran vestigios de humanismo mucho tiempo antes de todo esto, lo cual demuestra su importancia a través de la historia.
Uno de los primeros vestigios de humanismo es una recomendación delfaraón egipcio Pha-Holep a su hijo, en el cual le recomienda que escuche a todas las personas que vallan a el de manera atenta y sin interrumpir sin importar lo que le estén diciendo, de esta manera la persona aunque no se le conceda la petición se desahogara de lo que necesita o se sentirá con menos carga.
En la antigua Babilonia se encuentran dos concejos muy interesantes, uno registrado en elcódigo Hammunabi que habla del salario mínimo que se le debía pagar a los obreros, algo que se sigue ocupando hasta la fecha; y el otro consejo es de el rey Nabucodonosor, el cual daba incentivos a los trabajadores según la producción que daban.
Otro pueblo viejo y que tiene un registro interesante (la biblia) también aporto mucho a lo que es la administración actual de las grandes empresas quetienen muchas áreas de trabajo y es difícil que una sola persona supervise todas. Es te concejo se encuentra registrado en el libro bíblico de Exodo, en el cual Moisés recibe el siguiente consejo de su suegro Jetro: Escoge a jefes capacitados que sean jefes sobre millares, centenas y cincuentenas; que estos atiendan los asuntos menores y pasen a ti solo los asuntos mas importantes. Le estabadando el consejo de delegación de responsabilidad.
Los Chinos también nos dan aportaciones para la administración, ellos dicen que las ordenes se deben dar de manera clara y concisa , para que las ordenes sean bien ejecutadas. Igualmente Confucio aconseja enseñarle a trabajar al hombre en ves de facilitarle la vida.
Los pensadores mas reconocidos de la antigüedad los Griegos, no podían fallar enaportar algo interesante a la administración, ellos creían que quien era capas de administrar bien su casa, seria capaz de ser un buen administrador dondequiera que fuera.
Ciro, un gran guerrero y caudillo Persa habla también de algo muy interesante respecto a los lideres, el aconseja que al darse una orden, esta se le pida a alguien en especifico, así como que es esencial que los jefes conozcan atodos sus subordinados por nombre, de esta manera se daría mas a respetar y la gente lo obedecería con mayor facilidad.
Dado la gran empresa que los romanos dirigían siendo dueños de casi toda Europa y el norte de Africa, nos dan dos consejos para administrar grandes lugares, Catón nos habla de la división del trabajo, lo cual causaría una especialización así como un gran crecimiento en la...