Administracion Del Capital De Trabajo

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ

MINISTERIO DEL PODER POPULAR

Núcleo Maturín

ADMINISTRACION INTERNACIONAL DEL CAPITAL DE TRABAJO

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Maturín, Enero del 2011

INDICE

INTRODUCCION………………………………………………..…………………PAG. 1
CAPITAL DE TRABAJO……………………………..…………………………….PAG. 2
IMPORTANCIA  DEL CAPITAL DE TRABAJO……………………………….....PAG.2FUENTES DEL CAPITAL DE TRABAJO…………………………….…………..PAG.2
CAPITAL DE TRABAJO ADECUADO……………………..………..……………PAG.3
CAPITAL DE TRABAJO INSUFICIENTE……………………........………PAG.3,4,5,6
APLICACIONES Y USOS DE CAPITAL DE TRABAJO………………………..PAG.6
ADMINISTRACION DEL CAPITAL DE TRABAJO……………………..……….PAG.6
CARACTERISTICAS DEL CAPITAL DE TRABAJO……………….......……PAG.7,8
NECESIDAD E IMPORTANCIA DEL CAPITAL DETRABAJO……….PAG.8,9,10
RENTABILIDAD VS. RIESGO……………………………………………...……PAG.10
COMO OBTENER Y AUMENTAR LAS UTILIDADES…………………….PAG.10,11
LA ADMINISTRACION INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION………………….……PAG.11
INFLUENCIAS EN LOS RECURSOS HUMANOS ……………………………PAG.12
DE DONDE SURGE LA VENTAJA………………………………….…………. PAG.12
DESAFÍOS INTERNACIONALES……………………………………………….PAG.13ESTRUCTURAS FUNDAMENTALES Y DESAFÍOS INTERNACIONALES……………………………………………….……………..PAG.13
PREPARACIÓN Y SELECCIÓN INTERNACIONAL…………………………..PAG.14
DESARROLLO Y UBICACIÓN………………………………..…………..……..PAG.14
COMPENSACIÓN Y PROTECCIÓN……………………………………………PAG.14
RELACIONES CON EL PERSONAL Y EVALUACIÓN………………..……..PAG.15
DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL DE RECURSOSHUMANOS…………………………………………………………………………PAG.15
CONCLUSION……………………………………………………………………..PAG.16

INTRODUCCIÓN

Un estudio del capital de trabajo es de gran importancia para el análisis interno y externo debido a su estrecha relación con las operaciones normales diarias de un negocio. Un capital de trabajo insuficiente o la mala administración del mismo es una causa importante del fracaso de los negocios.

La administración de los recursos de la empresa es fundamental para suprogreso, por lo que mostraremos los puntos claves en el manejo del capital de trabajo, porque es éste el que nos mide en gran parte el nivel de solvencia y asegura un margen de seguridad razonable para las expectativas de los gerentes y administradores.
El objetivo primordial de la administración de capital de trabajo es manejar cada uno de los activos y pasivos de la empresa de tal manera quese mantenga un nivel aceptable de este.

La administración de recursos humanos se refiere a las actividades con que una organización utiliza su fuerza de trabajo de manera eficaz; estas actividades son: la determinación de la estrategia de recursos humanos de la empresa, la contratación, la evaluación del desempeño, el desarrollo administrativo, la remuneración y las relaciones laborales.  El papel estratégico de la administración de recursos humanos en sí mismo es complejo en una empresa nacional, pero lo es aún más en una empresa internacional, en donde las actividades de contratación, desarrollo administrativo, evaluación del desempeño y remuneración se complican debido a las profundas diferencias en los mercados laborales, cultura, sistemas legales y sistemas económicos,entre otros.
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1.-) CAPITAL DE TRABAJO:

El capital de trabajo es el importe del activo circulante. Esta interpretación es cuantitativa, ya que representa el importe total de los recursos usados en las operaciones normales, el activo circulante se considera que es el capital bruto de trabajo, y el excedente del activo circulante sobre el pasivo circulante es el capital neto de trabajo.El capital neto de trabajo representa el importe del activo circulante que quedaría si todo el pasivo circulante fuese pagado, suponiendo que no hubiese pérdida o ganancia al convertir el activo circulante en efectivo.

2.-) IMPORTANCIA  DEL CAPITAL DE TRABAJO:

Es de la mayor importancia para el análisis interno y externo...