administracion del capital humano

1. ¿Cuáles son los objetivos de la administración del capital humano?
Estos se dividen en cuatro aéreas funcionales las cuales son objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales.
*Corporativos: Contribuir al éxito de la empresa o corporación al inducir en la estrategia corporativa.
* Funcionales: Mantener la contribución del departamento de capital humano en un nivel apropiado alas necesidades de la organización
* Sociales: debe de ser responsable de los desafíos que presenta la sociedad general, y reducir las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercersobre la organización
* Personales: Facilitar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
2. ¿Qué relación existe entre las necesidades globales de la sociedad y la contribución que hace laadministración del capital humano?
La administración del capital humano impacta de manera positiva en la producción de las organizaciones, es por eso que las organizaciones logran obtener mayoresutilidades, y así puede dar una mejor calidad de vida a sus empleados además uno de los objetivos de esta última es impulsar a los miembros de la misma organización a alcanzar sus objetivos personales.
3.¿para qué es deseable mejorar la producción de las organizaciones?
Para lograr los objetivos de las organizaciones y estas puedan crecer más para aportar más empleos y puedan dar mejores salarios eincentivos a sus trabajadores para un mayor motivación para ellos. Además de que Todas las organizaciones buscan mejorar la productividad, es lo que se conoce como “Mejora Continua”, lo hacen porquequieren ir avanzando y ser cada vez más grandes, y así tener mayores utilidades que beneficien tanto la empresa como a la sociedad que la rodea.
4. ¿Qué utilidad práctica tiene el enfoque de sistemas?Reconocer que los modelos de administración de recursos humanos constituyen un sistema abierto de partes que se relacionan entre sí: cada parte afecta a las demás y a su vez es influida por el entorno...