administracion del personal

 UNIVERSIDAD SAN MARCOS

Nombre (s): RosbiNelly Martínez Molina
Javier Ulises Suarez Castillo
Magali Moreno Gómez


Prof. Lic. Romeo Uriel Trejo Domínguez


Materia: Administración de Personal III.


Tema: Finiquito, Liquidación y Contrato


Grado: 7° Cuatrimestre


Carrera: Administración de Empresas.



Tuxtla Gutiérrez,Chiapas a 7 de Mayo de 2013.







LIQUIDACION
Y
FINIQUITO








Cálculo de Liquidación Laboral
Se nos pide realizar el cálculo de la Liquidación y Finiquito de un trabajador que laboró por sueldos y salarios por tiempo indeterminado, teniendo los siguientes:
Datos Generales
Nombre del trabajador
Juan DávalosDuración de la relación laboral
Indeterminado
Fecha de ingreso
16 de abril de 2008
Fecha de separación
15 de febrero de 2010
Tiempo trabajado
1 año, 10 meses
Sueldo mensual
$6,800.00
Vacaciones
8 días por 2do. año
Prima vacacional
25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones al año
Indemnización
3 meses desalario
Prima de antigüedad
12 días de salario por año
Aguinaldo 15 días de salario
Anual
Salario mínimo general zona económica “A”
$57.46
Prestaciones
Mínimas de ley
Determinación de salario diario integrado (Art 84 LFT)
Sueldo mensual $ 6,800.00 se divide entre 30 días = $ 226.66 sueldo diario
La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al número de días devacaciones. El número de días de vacaciones se multiplica por el salario diario, después se multiplica por él % de la prima vacacional y se divide entre 356 días del año.
8 x 226.66 = $ 1,813.32 x 25% = $ 453.33 / 365 = $ 1.24 diarios
La gratificación anual es igual a 15 días de salario y se debe dividir entre 365 días.
15x 226.66 = $3,400 / 365 = $9.31diarios.
La suma de todos los conceptosdetallados, da como resultado el salario diario integrado siguiente:
Sueldo diario
$226.66
Prima vacacional
$ 1.24
Aguinaldo
$ 9.31
Salario diario integrado
$ 237.21
Salario mensual integrado ($ 237.21 x 30)
$ 7116.30
LIQUIDACIÓN
  Cálculo de lasindemnizaciones
Conforme al Art.50, fracción II LFT, tratándose de relación laboral por tiempo indeterminado las indemnizaciones se integran por 3 meses de sueldo y 20 días por cada año de servicio,
3 meses de sueldo
Salario mensual integrado x 3 meses de indemnización.
$ 7,116.30 x 3 = $21,348.90
20 días de sueldo por cada año de servicios prestados.
Salario diariointegrado x 20 días por cada año de servicios, más la parte proporcional que corresponde a 300 días
$ 237.21 x 20 = $ 4,744.20
Para la parte proporcional de los 300 días tenemos:
237.21 x 20 / 360 = 13.1783 días proporcionales.
13.1783 x 300 = $ 3,953.49
20 días por año tenemos $4,744.20 + $3,953.49 = $8,697.70
Prima de antigüedad 12 días de salario por cada año de servicio
Salario diariointegrado X 12 días por 1 año de servicio, más la parte proporcional correspondiente a 300 días.
En términos de lo dispuesto en el art 486 de la ley en la materia tenemos:
Salario mínimo general zona geográfica “A” = $57.46 x 2 =$ 114.92
114.92 x 12 días por año = $ 1, 379.04
114.92 x 10 = $ 1, 149.20
Total de prima de antigüedad = $ 2, 528.24
El monto total de la liquidación asciende a:
3meses de sueldo
$ 21,348.90
20 días por año
$ 8,697.70
Prima de antigüedad
$ 2,528.24
Total de indemnizaciones
$ 32,574.84
Es importante destacar que para determinar con precisión la antigüedad de 1 año 306 días se hizo de la siguiente manera:
Abril de 2008
15 días
1 de Mayo- 31 Dic. 2008
245 días
Total 2008
260 días
2009
365 días
Enero 2010
31 días
De...