Administracion del personal

Administración del personal
Concepto:
Es el proceso de coordinar de manera eficaz las actividades del personal, mediante la motivación y un buen ambiente laboral, brindándoles la mejorcapacitación para hacerlos competentes, multifuncionales y llenos de habilidad para desempeñarse en cualquier área de la empresa con el fin de alcanzar las metas y objetivos propuestos dentro de ella..Objetivos:
Se pueden clasificar en:
Corporativos: que son los que la empresa se propone para alcanzar el éxito tales como, Mejorar la productividad.
Funcionales: Contar con un personal lo más capacitadoposible para alcanzar los objetivos y metas de la organización además de que sean lo más eficiente y eficaz posible.
Sociales: que sepa responder de manera ética a las necesidades de la sociedad paratener una mejor imagen corporativa.
Personales: lograr armonía entre los objetivos de la empresa y los objetivos del personal, para así lograr el éxito empresarial.
Evolución histórica:
En el sigloXVIII aparece la revolución industrial, lo que trae a la sociedad una serie de cambios económicos y esto realiza a su vez cambios en la producción de aquellos tiempos es decir, el remplazo de loshombres por las máquinas para crear una mayor producción, a menor costo y con menor riesgo de accidentes en el recurso humano.
En el siglo XIX aparece “el departamento de bienestar”, con la finalidad deconservar o garantizar el bienestar del recurso humano, tratando de cubrir sus necesidades de vivienda, educación y atención médica, ya que gracias a Taylor se descubrió que si los trabajadores estánfelices o bien en estos aspectos, en su vida laboral serán más eficientes y eficaces.
En el siglo XX desde la Primera Guerra Mundial hasta la Gran Depresión, los departamentos de personal realizaronfunciones de gran importancia, dando mayor atención a las necesidades de los trabajadores.
En la actualidad los recursos humanos son considerados parte muy importante para el desempeño óptimo de...