Administracion del servicio de enfermeria

1. Funciones Administrativas dirigidas al Personal

→ Programar y distribuir el personal por turnos y servicios, planificar vacaciones,
descansos, bajas por enfermedad…
→ Supervisarlos recursos humanos, organizativos y materiales de las unidades,
de acuerdo con los objetivos y procedimientos de la Dirección de Enfermería,
para asegurar que las necesidades de los usuarios yde los servicios
asistenciales, sean cubiertas de una forma sistemática y adecuada.
→ Describir los puestos de trabajo y sus funciones.
→ Elaborar guía de acogida al nuevo trabajador, con unadescripción de las
funciones del personal.
→ Elaborar documentos de necesidades, recursos y normas de la unidad
correspondiente.
→ Establecer sistemas de trabajo, asegurando unarotación del personal (58
profesionales) por las distintas secciones, dentro de sus unidades
correspondientes.
→ Dirigir al personal de enfermería a trabajar con el paciente basándose enestándares de calidad (controles de calidad y registros, revisión de
procedimientos de trabajo.)
→ Supervisar y evaluar el personal.
→ Vigilar cumplimentación de las normas de trabajo.
→Participar en la elaboración de los objetivos de las Unidades, orientar al
personal hacia el logro de los mismos.
→ Evaluar la unidad, valorar si se cumple el contrato de gestión (incentivosemestral según grado de cumplimentación).
→ Favorecer la formación continuada al personal de enfermería. Este año
pasado, con la incorporación al complejo hospitalario del PET- TAC y
Ciclotrom, hasido necesaria la formación del personal de Medicina Nuclear en
Barcelona.
→ Favorecer la comunicación entre los profesionales de los distintos estamentos,
creando un sistema participativo ydinámico.
→ Planificar prolongaciones de jornadas, cuando sea necesario por aumento de
tareas.
→ Conseguir una óptima organización de las Unidades, para poder satisfacer la
demanda...