Administracion empirica

INTRODUCCION

Al momento de crear y administrar una empresa podemos decir que es una tarea titánica debido a la gran cantidad de elementos que deben ser considerados para llegar al éxito y obtener la máxima rentabilidad del negocio. Debido a esto, cada vez se crean nuevas técnicas de administración, se buscan perspectivas más modernas, todas ellas calificadas en base a los resultados. Entretodas las formas de administración se puede encontrar la denominada “administración empírica”, la cual es una de las opciones menos arriesgadas.
Con este método empírico buscamos conseguir los resultados deseados haciendo comparaciones modernas a través de la aplicación de modelos o negocios que ya han sido probados y cuyo éxito es demostrable. Las empresas que aplican este tipo de administracióntienen perfectamente especificados sus objetivos desde el inicio y han dedicado el tiempo suficiente a observar a otras empresas que han logrado los resultados que desean, estudian sus métodos, identifican los resultados y los adaptan al modelo específico que les interesa.









ADMINISTRACION EMPIRICA Y MODERNA

Las teorías generales presentadas son validas, aunque cada quien lede valor solo a una o a algunas de las variables básicas. En realidad, cada teoría administrativa surgió como una respuesta a los problemas empresariales de su época. En este sentido, todas ellas tuvieron éxito al presentar soluciones especificas para tales problemas. En cierto modo, todas las teorías administrativas son aplicables a las situaciones actuales. De alguna manera los administradoresnecesitamos conocerlas bien para tener a su disposición un abanico de alternativas interesantes para cada situación. La organización empresarial como un todo puede explicarse mediante la teoría de la burocracia. Sus supervisores son preparados según el enfoque de la teoría de las relaciones humanas, los gerentes se preocupan por la teoría del comportamiento organizacional, y los directivos de áreade recursos humanos, por la teoría del desarrollo organizacional. Las relaciones de este tipo de empresa con la comunidad se estudian con la lente de la teoría estructuralista, y de la teoría contingencial, y su interrelación con la tecnología es expedida por la ultima teoría.
El pensamiento administrativo:
Aunque con una relativa imperfección, son numerosas y muy diferentes las contribucionesde autores y especialistas que han dado como resultado diferentes enfoques de la administración las cuales ha originado el surgimiento de las teorías administrativas es decir teorías empíricas ya que en el siglo XX la teoría moderna de la administración empieza a nombrarse, aunque años atrás se hayan visto avances.



Escuela Empírica de la Administración:
Esta escuela se caracterizabásicamente por el hecho de que se basan en estudios y en la observación de experiencias previas, esto con el objetivo de poder determinar la situación en que se encuentra una determinada empresa, en un determinado momento.

Teorías empíricas de la administración:
Generalmente se combinan estas teorías con otras escuelas clásicas ya que al tener un conocimiento más profundo acerca de la organización,el saber, motiva a las personas que trabajan en ella, y la aplicación de ciertas teorías que le dan un cierto de orden a la administración, es posible el funcionamiento adecuado de la empresa. Se dice que una de las principales desventajas que tiene esta teoría es que los resultados muchas veces no son lo que se esperaba, ya que lo que da buen resultado para la empresa, no necesariamente lo da paraotra.

La administración en la sociedad moderna:
A pesar de que la administración es una disciplina relativamente nueva, su desarrollo fue muy rápido. La propia historia del pensamiento administrativo proporciona una perspectiva de las contribuciones y de los problemas y situaciones con que se enfrento en los últimos setenta años en el mundo industrial.
La administración es un fenómeno...