administracion empresas
Páginas: 2 (320 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2014
Pàg 251
Exercici 1:
Si el principal perjudicat per la falta d'utilització del casc és el mateix treballador, per què se l'acomiada si decideix no usar-lo?
Perquè un deure deltreballador es la obediència que es fer el treball convingut sota la dirección i vigilància de l'empresari, i va en contra de les normes de treballar sense casc ja que si pasés alguna cosa l'empresaseria la perjudicada.
Apart, llegint el text diu que es va considerar que l'acomiadament era improcedent perquè no s'havia produít reincidencia,atès que l'empresa no havia suspes el sou.
Exercici2
Quin és el principi que faculta l'empresari per establir una sanció inferior a la pertinent?
El poder disciplinari ja que és la facultat que té l'empresari per sancionar als treballadorsquan incompleixen els seus deures laborals.
Exercici 3
Qui creus que té la màxima responsabilitat en el compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals? ( Culpa in vigilando)L'encarregat té en tot moment la responsabilitat de vigilancia de els actes que realitza el treballador. Ja que si no fos així deuria asumir la responsabilitat civil de la seva NO vigilància.Exercici 4
Ubica/situa el tribunal superior de les comunitats autónomes.
El Tribunal Superior de Justícia és un òrgan jurisdiccional col·legiat i la màxima autoritat judicial en matèria dedret autonòmic. Té la seu a Barcelona.
El presidente del Tribunal Superior de Justicia es el máximo representante del Poder Judicial en Cataluña.
El TSJC está dividido en tres secciones:
La Salade lo Civil y Penal
La Sala de lo Contencioso-Administrativo
La Sala de lo Social
Exercici 5
Què vol dir falta greu i quina és la seva repercusió?
La repercusió podria ser la suspensiófins a 30 dies de ocupació i sou.Son casos de falta greus, un incumpliment de les normes de salut laboral o desobeír les ordres de la supervisora de la empresa podrien ser exemples de falta greu.
Exercici 1:
Si el principal perjudicat per la falta d'utilització del casc és el mateix treballador, per què se l'acomiada si decideix no usar-lo?
Perquè un deure deltreballador es la obediència que es fer el treball convingut sota la dirección i vigilància de l'empresari, i va en contra de les normes de treballar sense casc ja que si pasés alguna cosa l'empresaseria la perjudicada.
Apart, llegint el text diu que es va considerar que l'acomiadament era improcedent perquè no s'havia produít reincidencia,atès que l'empresa no havia suspes el sou.
Exercici2
Quin és el principi que faculta l'empresari per establir una sanció inferior a la pertinent?
El poder disciplinari ja que és la facultat que té l'empresari per sancionar als treballadorsquan incompleixen els seus deures laborals.
Exercici 3
Qui creus que té la màxima responsabilitat en el compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals? ( Culpa in vigilando)L'encarregat té en tot moment la responsabilitat de vigilancia de els actes que realitza el treballador. Ja que si no fos així deuria asumir la responsabilitat civil de la seva NO vigilància.Exercici 4
Ubica/situa el tribunal superior de les comunitats autónomes.
El Tribunal Superior de Justícia és un òrgan jurisdiccional col·legiat i la màxima autoritat judicial en matèria dedret autonòmic. Té la seu a Barcelona.
El presidente del Tribunal Superior de Justicia es el máximo representante del Poder Judicial en Cataluña.
El TSJC está dividido en tres secciones:
La Salade lo Civil y Penal
La Sala de lo Contencioso-Administrativo
La Sala de lo Social
Exercici 5
Què vol dir falta greu i quina és la seva repercusió?
La repercusió podria ser la suspensiófins a 30 dies de ocupació i sou.Son casos de falta greus, un incumpliment de les normes de salut laboral o desobeír les ordres de la supervisora de la empresa podrien ser exemples de falta greu.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.