Administracion en el mundo antiguo
Páginas: 6 (1269 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2012
1. INTRODUCCIÓN
El presente trabajo trata de establecer una definición de Administración, así como la definición que le han dado varios personajes, cuya influencia le ha dado una gran importancia para el área de los negocios, reflejamos además sus antecedentes históricos, desde sus imperios (Sumeria, Egipto, Babilonia, Los Hebreos, China, Gracia, Persia y Roma), así como una reseña de lospersonajes de gran importancia en este tema (Nicolás Maquiavelo, Adam Smith, Charles Babbage, Daniel Mccallum, Frederick Winslow Taylor, Henry Metcalfe, Henry L. Gantt, Frank Y William Gilbreth, Henry Farol, Max Weber, Mary Parker Follett, Chester I. Barnard, Elton Mayo, Abraham Maslow Y Douglas Mcgregor, James March Y Herbert Simon, Hugo Munsterberg), exponemos además la relación de la administracióncon otras ciencias (Derecho, Economía, Ingeniería Industrial, Matemáticas, Psicología, y la Moral), así como sus tipos. Exponemos sobre el Proceso Administrativo (Planeación, Organización, Dirección y Control), sus conceptos y datos fundamentales, nos enfocaremos en dos grandes Escuelas de la Administración, Como ser la Escuela de Relaciones Humanas, que su mayor evento ha sido el experimento deHawthorne, piesa fundamental por los descubrimientos hechos en el, en esta escuela mencionamos además datos sobro uno de los personajes que a mí parecer ha tenido una gran influencia en las Relaciones Humanas, Dale Carnegie, que con su obra que es considerado un "Best Seller", no solo por sus copias vendidas sino por su aporte por los cursos que a lo largo de los años se han dictado y han servidode apoyo a grandes empresarios, podríamos mencionar a Warren Buffett, el cual es graduado de este curso, la otra Escuela de la cual exponemos es la Escuela de Sistemas, sus orígenes y sus eventos a lo largo de la historia.
Como parte suplementaria al presente trabajo expondremos sobre los Organigramas, su finalidad, ventajas, desventajas, los requisitos para su elaboración, así como loscriterios que se tiene que tomar en cuenta, su simbología, su clasificación, los procesos y su diseño, otra parte suplementaria es sobre los Manuales administrativos, ventajas y desventajas, su clasificación, criterios metodológicos para el diagnóstico de los manuales administrativos, su contenido, entre ellos explicaremos sobre el Manual de Organización, Manual Específico de Reclutamiento y Selección,Manual de Departamento, Manual de Personal y el Manual de Procedimientos Administrativos. El contenido expuesto es extenso y a la ves muy productivo.
2. PROPÓSITO
El propósito fundamental del presente trabajo es hacer énfasis sobre la administración, recabado información de varios Libros y especialmente del Internet, compartiendo con el lector o la persona que este investigando sobre el tema,los conocimientos adquiridos en esta materia de gran importancia en la Carrera de Contaduría, además de esto se trata de facilitar los datos sobre los eventos más relevantes de la administración, creando de esta forma una alternativa de información sobre la Administración, los Organigramas y los Manuales Administrativos, logrando de esta forma una formación profesional y brindando herramientasimportantes para poner aplicarlas en las situaciones que a lo largo de la vida de los negocios se puedan dar y al aplicarlas de la mejor manera obtener los mejores resultados. La Administración es muy importante así como la Contabilidad, las cuales deben ir juntas, así como el conocimiento de las dos materias, para poder dar respuestas y desempeñarse y sugerencias en esta área.
3. DEFINICIONES,OBJETIVO, IMPORTANCIA Y CARACTERÍSTICAS
3.1 DEFINICION DE VARIOS AUTORES
Es un proceso muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos.
El Dr. George R. Terry la define como: "La administración consiste en lograr que se hagan las...
El presente trabajo trata de establecer una definición de Administración, así como la definición que le han dado varios personajes, cuya influencia le ha dado una gran importancia para el área de los negocios, reflejamos además sus antecedentes históricos, desde sus imperios (Sumeria, Egipto, Babilonia, Los Hebreos, China, Gracia, Persia y Roma), así como una reseña de lospersonajes de gran importancia en este tema (Nicolás Maquiavelo, Adam Smith, Charles Babbage, Daniel Mccallum, Frederick Winslow Taylor, Henry Metcalfe, Henry L. Gantt, Frank Y William Gilbreth, Henry Farol, Max Weber, Mary Parker Follett, Chester I. Barnard, Elton Mayo, Abraham Maslow Y Douglas Mcgregor, James March Y Herbert Simon, Hugo Munsterberg), exponemos además la relación de la administracióncon otras ciencias (Derecho, Economía, Ingeniería Industrial, Matemáticas, Psicología, y la Moral), así como sus tipos. Exponemos sobre el Proceso Administrativo (Planeación, Organización, Dirección y Control), sus conceptos y datos fundamentales, nos enfocaremos en dos grandes Escuelas de la Administración, Como ser la Escuela de Relaciones Humanas, que su mayor evento ha sido el experimento deHawthorne, piesa fundamental por los descubrimientos hechos en el, en esta escuela mencionamos además datos sobro uno de los personajes que a mí parecer ha tenido una gran influencia en las Relaciones Humanas, Dale Carnegie, que con su obra que es considerado un "Best Seller", no solo por sus copias vendidas sino por su aporte por los cursos que a lo largo de los años se han dictado y han servidode apoyo a grandes empresarios, podríamos mencionar a Warren Buffett, el cual es graduado de este curso, la otra Escuela de la cual exponemos es la Escuela de Sistemas, sus orígenes y sus eventos a lo largo de la historia.
Como parte suplementaria al presente trabajo expondremos sobre los Organigramas, su finalidad, ventajas, desventajas, los requisitos para su elaboración, así como loscriterios que se tiene que tomar en cuenta, su simbología, su clasificación, los procesos y su diseño, otra parte suplementaria es sobre los Manuales administrativos, ventajas y desventajas, su clasificación, criterios metodológicos para el diagnóstico de los manuales administrativos, su contenido, entre ellos explicaremos sobre el Manual de Organización, Manual Específico de Reclutamiento y Selección,Manual de Departamento, Manual de Personal y el Manual de Procedimientos Administrativos. El contenido expuesto es extenso y a la ves muy productivo.
2. PROPÓSITO
El propósito fundamental del presente trabajo es hacer énfasis sobre la administración, recabado información de varios Libros y especialmente del Internet, compartiendo con el lector o la persona que este investigando sobre el tema,los conocimientos adquiridos en esta materia de gran importancia en la Carrera de Contaduría, además de esto se trata de facilitar los datos sobre los eventos más relevantes de la administración, creando de esta forma una alternativa de información sobre la Administración, los Organigramas y los Manuales Administrativos, logrando de esta forma una formación profesional y brindando herramientasimportantes para poner aplicarlas en las situaciones que a lo largo de la vida de los negocios se puedan dar y al aplicarlas de la mejor manera obtener los mejores resultados. La Administración es muy importante así como la Contabilidad, las cuales deben ir juntas, así como el conocimiento de las dos materias, para poder dar respuestas y desempeñarse y sugerencias en esta área.
3. DEFINICIONES,OBJETIVO, IMPORTANCIA Y CARACTERÍSTICAS
3.1 DEFINICION DE VARIOS AUTORES
Es un proceso muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos.
El Dr. George R. Terry la define como: "La administración consiste en lograr que se hagan las...
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