ADMINISTRACION ENFERMERIA
Páginas: 29 (7124 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2013
VISION DE LA ESCUELA DE ENFERMERIA “FLORENCIA NIGHTINGALE”
La Escuela Florencia Nightingale es una institución Educativa que ofrece una Educacion integral que satisface las necesidades de los frutos profesionales de la salud.
Sustenta su operación en la capacidad academica de sus docentes, garantizando una preparación de calidad apropiada en la Educacion profesional continua.Creemos y apoyamos una comunión entre la preparación del Educando y la operación y realidad de las Instituciones de la Salud, como futuras areas de Trabajo, considerando nuestra participación de la Sociedad como un privilegio.
Escuela de Enfermeria “Florencia Nightingale”
MISION DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
Contribuir asatisfacer niveles de bienestar integral de los trabajadores al servicio de estado, pensionados, jubilados y familiares de derechohabientes, con el otorgamiento eficaz y eficiente de los seguros, prestaciones y servicios con atención esmerada, respeto, calidad y cumplimiento siempre con los valores institucionales de honestidad, legalidad y transparencia.
VISION DELINSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
Posicional al ISSSTE como la institución que garantice la protección integral de los trabajadores de la administración pública federal, pensionados, jubilados y sus familias de acuerdo al nuevo perfil demográfico de la derechohabientes, con el otorgamiento de seguros, prestaciones y servicios de conformidad con lanormatividad vigente, bajo códigos normados de calidad y calidez, con solvencia financiera, que permitan generar valores y prácticas que fomenten la mejoría sostenida de bienestar, calidad de vida y el desarrollo del capital humano.
POLITICA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
1.- Que el personal de enfermería conozca e intervenga en los programas de enfermería.
2.- Efectuar reunionesperiódicas con el personal responsable de los servicio para detectar necesidades.
3.- Fomentar las buenas relaciones inter departamentales e inter personales.
4.-Proporcional trato cortes y amable a los derechohabientes.
5.- Respetar la individualidad del paciente.
6.- Planear los programas de enseñanza de acuerdo a la problemática detectada, jerarquizada por criterios.
7.- Impartir “Curso deinducción al Puesto” al personal de nuevo ingreso.
8.-Estimular al personal cuando la realización de sus labores lo amerite.
9.- Coordinarse anualmente con la Jefe de Enfermeras con las Escuelas, que utilizan la institución como campo clínico.
10.- Portar el uniforme institucional dentro de las normas establecidas.
11.-Llegar puntalmente a su área de servicio.
12.-Fomentar la identificacióninterpersonal en su área de trabajo.
13.- En duda de un procedimiento, consultar los manuales existentes en cada área de servicio.
14.- Procurar que todos los pacientes reciban una atención de enfermería oportuna y de calidad dentro de un marco de buenas relaciones humanas.
15.- Proporcionar una atención integral y libre de riesgos a todos los pacientes.
REGLAMENTO PARA ENFERMERAS
1.-Laenfermera como colaboradora directa de los servicios médicos y de hospitalización, asistirán a la atención directa de los enfermos que le encomiendan y desempeñaran sus labores técnicas, administrativas y docentes, respetando la individualidad del paciente.
2.-Iniciará y terminará con puntualidad la jornada de labores que le corresponden.
3.-Se presentara en su servicio puntalmente, pulcra con eluniforme reglamentario correspondiente a su jerarquía, medias blancas y calzado clínico, maquillaje y peinado discreto sin alhajas ni ornamentos.
4.- En caso de enfermedad o licencia para ausentarse de sus labores, dará aviso a la jefatura de enfermería o jefe de piso, para de ser posible sin trastornar el servicio.
5.- No podrá abandonar la unidad durante su horario normal de labores, de...
La Escuela Florencia Nightingale es una institución Educativa que ofrece una Educacion integral que satisface las necesidades de los frutos profesionales de la salud.
Sustenta su operación en la capacidad academica de sus docentes, garantizando una preparación de calidad apropiada en la Educacion profesional continua.Creemos y apoyamos una comunión entre la preparación del Educando y la operación y realidad de las Instituciones de la Salud, como futuras areas de Trabajo, considerando nuestra participación de la Sociedad como un privilegio.
Escuela de Enfermeria “Florencia Nightingale”
MISION DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
Contribuir asatisfacer niveles de bienestar integral de los trabajadores al servicio de estado, pensionados, jubilados y familiares de derechohabientes, con el otorgamiento eficaz y eficiente de los seguros, prestaciones y servicios con atención esmerada, respeto, calidad y cumplimiento siempre con los valores institucionales de honestidad, legalidad y transparencia.
VISION DELINSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
Posicional al ISSSTE como la institución que garantice la protección integral de los trabajadores de la administración pública federal, pensionados, jubilados y sus familias de acuerdo al nuevo perfil demográfico de la derechohabientes, con el otorgamiento de seguros, prestaciones y servicios de conformidad con lanormatividad vigente, bajo códigos normados de calidad y calidez, con solvencia financiera, que permitan generar valores y prácticas que fomenten la mejoría sostenida de bienestar, calidad de vida y el desarrollo del capital humano.
POLITICA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
1.- Que el personal de enfermería conozca e intervenga en los programas de enfermería.
2.- Efectuar reunionesperiódicas con el personal responsable de los servicio para detectar necesidades.
3.- Fomentar las buenas relaciones inter departamentales e inter personales.
4.-Proporcional trato cortes y amable a los derechohabientes.
5.- Respetar la individualidad del paciente.
6.- Planear los programas de enseñanza de acuerdo a la problemática detectada, jerarquizada por criterios.
7.- Impartir “Curso deinducción al Puesto” al personal de nuevo ingreso.
8.-Estimular al personal cuando la realización de sus labores lo amerite.
9.- Coordinarse anualmente con la Jefe de Enfermeras con las Escuelas, que utilizan la institución como campo clínico.
10.- Portar el uniforme institucional dentro de las normas establecidas.
11.-Llegar puntalmente a su área de servicio.
12.-Fomentar la identificacióninterpersonal en su área de trabajo.
13.- En duda de un procedimiento, consultar los manuales existentes en cada área de servicio.
14.- Procurar que todos los pacientes reciban una atención de enfermería oportuna y de calidad dentro de un marco de buenas relaciones humanas.
15.- Proporcionar una atención integral y libre de riesgos a todos los pacientes.
REGLAMENTO PARA ENFERMERAS
1.-Laenfermera como colaboradora directa de los servicios médicos y de hospitalización, asistirán a la atención directa de los enfermos que le encomiendan y desempeñaran sus labores técnicas, administrativas y docentes, respetando la individualidad del paciente.
2.-Iniciará y terminará con puntualidad la jornada de labores que le corresponden.
3.-Se presentara en su servicio puntalmente, pulcra con eluniforme reglamentario correspondiente a su jerarquía, medias blancas y calzado clínico, maquillaje y peinado discreto sin alhajas ni ornamentos.
4.- En caso de enfermedad o licencia para ausentarse de sus labores, dará aviso a la jefatura de enfermería o jefe de piso, para de ser posible sin trastornar el servicio.
5.- No podrá abandonar la unidad durante su horario normal de labores, de...
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