ADMINISTRACION FASE 1

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON
FACULTAD DE ENFERMERIA






ETAPA 1 ADMINISTRACION





DIANA ELIZABETH IPIÑA GALINDO
1527292
15 DE SEPTIEMBRE DEL 2015
DRA LETICIA VAZQUEZ ARREOLA






MONTERREY NUEVO LEON

1-Elabore un cuadro sinóptico que señale los antecedentes históricos de la administración, su origen y desarrollo


ADMINISTRACION ORIGEN Y DESARROLLO


Época Primitiva
Periodoagrícola
Antigüedad grecolatina
Feudalismo
Revolución industrial
Siglo XX
División del trabajo por edad y sexo
El hombre utiliza en forma rudimentaria la administración al trabajar en grupo
Vida sedentaria
Aparición del estado
Desarrollo grandes civilizaciones apoyándose en la administración empírica del trabajo colectivo y de los tributos
Aparición del esclavismo
Aparición de la administración medianteuna supervisión del trabajo y sanciones físicas
Inicialmente la administración se efectúa por el señor feudal
Siervos se independizan apareciendo los talleres artesanales
Nuevas formas de administración
Surgen los gremios (antecedentes del sindicato)
Centralización de la producción
Auge industrial
Explotación inhumana del trabajador
Estructuras de trabajo más complejas
Gran desarrollotecnológico e industrial
Surge administración científica
Aparecen numerosos investigadores de la administración teniendo esta un desarrollo y proyección definitivos

2-Elabore un cuadro sinóptico que señale los antecedentes históricos de la administración, en América Latina.

La administración en América latina






















3-Elaborar cuadro comparativo que señale los enfoques contemporáneos dela administración que incluya: nombre del enfoque, nombre del autor y su aportación

ENFOQUES CONTEMPORANEOS DELA ADMINISTRACION
Nombre del enfoque
Nombre del autor
Aportación
Enfoque contemporáneo de la administración
Max Weber y Karl Marx
Weber describió el modelo burocrático como la forma más apropiada de organización para empresas complejas
Karl Marx fue el creador de la sociología de laburocracia
Enfoque del comportamiento
Abraham Maslow(Teoría de las necesidades)
Douglas McGregor ( comparación de supuestos de la teoría ‘’X’’ y ‘’Y’’
Fredercik Herzberg(Teoría de dos factores)
Rensis Likert (Teoría de sistemas directivos)
La teoría del comportamiento ha hecho enumerarles contribuciones al desarrollo organizacional y considera como elementos de la administración ; la estructura, las funciones administrativas y principalmente las personas













4-Elaborar cuadro comparativo que señale las diferentes aportaciones de los teoristas del paradigma clásico que incluya: nombre de la teoría, -aportación, - ventajas –desventajas.
TEORIAS DEL PARADIGMA CLASICO
Nombre del autor
Aportación
Ventajas
Desventajas
FREDERICK W. TAYLOR
Principios básicos de la administración,introduce el Estudio de tiempos y movimientos , capacita y adiestra empleados , Mayor rendimiento con mejores métodos
Aplicación en la ciencia
Especialización
Elimino los movimientos inútiles y la dispersión de actividades
Mejoro el rendimiento y fijo estándares de producción
Promovió los incentivos y aumento la productividad
División del trabajo y autoridad
HENRY FAYOL
Creador de la Teoríaclásica de la administración , establece el primer proceso administrativo
Apoya la enseñanza de la administración en las universidades
No es válido si el ambiente no es predecible o estable
Sus principios son demasiado generales para organizaciones complejas
HENRY L.GANTT
Destacando la importancia del elemento humano , influenciado por la corriente de la psicología industrial , su obra‘’Separación de Rutas’’ sobre la filosofía del servicio publico
Difundió la importancia del empleo no como maquina si no como individuo
Ideo una gráfica para programar actividades , utilizando recursos disponibles llamada ‘’Diagrama de Gantt’’
El grafico no ofrece condiciones para el análisis de opciones ni toma en cuenta factores como el costo
FRANK B. GILBRETH
Acompaño a Taylor en su interés para...