administracion general











La Empresa como Sistema
Alejandro Doña González
Administración General
Instituto IACC
10 junio 2013

Introducción
Las empresas se han convertido en la principal fuente de ingresos de las personas que tienen la necesidad de existir con todas las condiciones propias de su ser y de su naturaleza, por un lado y por el emprendimiento de otras que los conduce a asociarsepara satisfacer las demandas de bienes o servicios requeridos por la sociedad en forma individual o en conjunto. Saber administrar esas empresas es parte de la buena funcionalidad y crecimiento de las mismas, entre otros factores que son determinantes a la hora de los resultados de operación.

Desarrollo

1.- Explique el concepto de empresa y la importancia como sistema social.
Una de lasdefiniciones que se le asignan al concepto de empresa es que es una unidad en la que trabajan personas y a través de procesos de transformación se fabrican o producen bienes o servicios. Una definición más relevante es la descrita por Chiavenato (2001), Administración. Proceso administrativo, quien dice que “Es una organización social que utiliza una gran variedad de recursos para alcanzardeterminados objetivos”.
Para efectos de aprendizaje, se definirá como empresa lo postulado por Koontz y Weihrich (2008) quienes manifiestan: “Empresa es la unidad económica básica, destinada a transformar los recursos en bienes y/o servicios para la satisfacción de una necesidad”.
Como un factor determinante en la creación de empresas es; socialmente hablando; cubrir la necesidad de bienes o serviciosde la sociedad, en que las personas se asocian en organizaciones sociales para que precisamente esta demanda sea satisfecha. Esta asociación se debe a que por diversas razones es imperioso buscar el apoyo de otros. Las empresas pueden ser con o sin fines de lucro. Entre las sin fines de lucro hay de variados objetivos. (Fundaciones, de caridad, de ayuda, ya sea de índole espiritual, médico ocientífico). Sin embargo quiero destacar que como organización social a los sindicatos. Estos grupos organizados de trabajadores, se unen con la finalidad de lograr mejores condiciones de trabajo y remuneraciones; y de cierta manera son empresas, (bajo la definición dada), sin fines de lucro y que luchan por objetivos comunes.

2.- Explique y dé dos ejemplos de las distintas tipologías de empresas.Es de utilidad señalar que las empresas se catalogan en cinco tipos de acuerdo a diferentes puntos de vista. Las hay del tipo capital, de la cantidad de trabajadores que utiliza, de la materia prima, de la tecnología que usa para sus procesos y de acuerdo al producto que resulta de los procesos. Cada una de estas categorías tiene sub temas que enfatizan aún más su funcionalidad.
En estaoportunidad analizaremos dos:
Tipología según la cantidad de personas que usa para su proceso de producción.
1.- De acuerdo al número de trabajadores que son requeridos para la producción de los servicios y/o bienes se sub divide en:
a) Microempresas: La cantidad de trabajadores no es más de cinco o son integradas por un grupo familiar.
b) Pequeñas: El número de trabajadores va entre 6 y 50personas.
c) Medianas: Los trabajadores que intervienen van entre 51 y 400.
d) Grandes: Los trabajadores superan las 400 personas.
A pesar que es una categoría que data desde la Revolución Industrial, en la cual se daba real importancia a la cantidad de trabajadores que poseía la empresa; en la actualidad ese concepto se ha modificado debido a que los avances en la tecnología ha ido reemplazandoal hombre en variados procesos productivos que han sido automatizados. De todas formas en la era moderna esa mirada se ha trucado hacia la calidad y no a la cantidad de trabajadores.
2.- Desde el producto que entregan: El resultado de los procesos de producción es el producto destinado a satisfacer las necesidades de las personas. También se sub divide de acuerdo a lo siguiente:
a) Productora...