ADMINISTRACION MODERNA
Páginas: 12 (2845 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2013
INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION MODERNA
La administración moderna -administración contemporánea:
Cumulo de estudios que realizaron filósofos, estadistas, ingenieros y empresarios que a lo largo del tiempo han desarrollado y divulgado diversas teorías referentes a la administración
Algunos conceptos desarrollados originalmente para otras áreas del conocimiento, se han aplicadoespecíficamente a la ciencia de la administración. (ejem para, matemáticas, derecho,etc)
La administración moderna, tuvo auge en el siglo 18 con la revolución industrial inglesa. En esta etapa surgieron diversas teorías de administración es aquí donde se deja atrás la administración tradicional e inicia lo que actualmente se conoce como administración contemporánea.
Muchos de estos pensadores ofilósofos dieron pauta para esa evolución que ha tenido la admón. hasta nuestros días. Uno de estos es
Roberto Owen: quien en 1813, emitio teorías sobre cuestiones relacionadas con el personal. 90 años después se desarrollaron los primeros trabajos sobre administración profunda. Frederick Taylor: realizo teorías sobre administración de talleres.
También Elton mayo: desarrollo teorías sobre lasorganizaciones y las relaciones humanas en 1930 el salto de la admón. tradicional a la admón. contemporánea ha permitido que las empresas y las organizaciones de hoy en día, tienen ciertas tendencias a la mejora y estas tendencias a la mejora han permitido el desarrollo de diversas herramientas que de una u otra forma permiten lograr ese grado de competitividad.
Existen algunas tendencias oherramientas para la mejora continua, que se han vuelto muy comunes en las organizaciones, con la finalidad que las organizaciones se mantengan en el mercado.
Por ejemplo:
-benchmarking
-outsourcing
-downsizing
-franquicias
Son herramientas que permiten la sana competencia entre las organizaciones sin olvidar que la innovación y la creatividad es un activo que todas las organizaciones debenconsiderar para poder subsistir y sobresalir en los mercados globalizados una de las innovaciones que fue el cambio de lo tradicional a lo contemporáneo dentro de la admón. fue el aceptar el concepto de calidad, la filosofía y cultura de calidad dentro de las organizaciones
Otra innovación por ejemplo es el desarrollo del internet.
El aceptar la filosofía de calidad dentro de las organizaciones,ha hecho diferencia entre lo tradicional y lo contemporáneo de la administración.
Porque la calidad de hoy en día es una herramienta básica, pues ha permitido a las organizaciones permitir la excelencia.
Anteriormente los sistemas internos de calidad perseguían única y exclusivamente cubrir con los requisitos de la misma organización
Actualmente, los requisitos de calidad, pretenden cubrirtambién las expectativas del consumidor, cliente o usuario solicita a la organización.
____________________________________
La administración considerada como una disciplina que proporciona el estudio de diferentes técnicas y procedimientos que nos llevan a la optimización de los recursos con los que cuenta la empresa, responde a la necesidad de adentrarnos en el estudio de todos lossistemas y herramientas que nos proporciona. Se sabe que el hombre siempre ha trabajado en equipo para lograr satisfacer sus necesidades, en todo momento requiero de la administración y de sus técnicas.
Los percusores de la administración moderna fueron los funcionaros encargados de aplicar las políticas tributarias del estado y de manejar a grupos en la construcción de grandes obrasarquitectónicas.
Los avances de estas civilizaciones se lograron en gran parte a través de la utilización de la administración.
La administración seguía careciendo de bases científicas, era una administración de tipo coercitivo influida por el espíritu liberal de la época.
El sigo xx se caracteriza por un gran desarrollo tecnológico e industrial y por la consolidación de la administración a...
La administración moderna -administración contemporánea:
Cumulo de estudios que realizaron filósofos, estadistas, ingenieros y empresarios que a lo largo del tiempo han desarrollado y divulgado diversas teorías referentes a la administración
Algunos conceptos desarrollados originalmente para otras áreas del conocimiento, se han aplicadoespecíficamente a la ciencia de la administración. (ejem para, matemáticas, derecho,etc)
La administración moderna, tuvo auge en el siglo 18 con la revolución industrial inglesa. En esta etapa surgieron diversas teorías de administración es aquí donde se deja atrás la administración tradicional e inicia lo que actualmente se conoce como administración contemporánea.
Muchos de estos pensadores ofilósofos dieron pauta para esa evolución que ha tenido la admón. hasta nuestros días. Uno de estos es
Roberto Owen: quien en 1813, emitio teorías sobre cuestiones relacionadas con el personal. 90 años después se desarrollaron los primeros trabajos sobre administración profunda. Frederick Taylor: realizo teorías sobre administración de talleres.
También Elton mayo: desarrollo teorías sobre lasorganizaciones y las relaciones humanas en 1930 el salto de la admón. tradicional a la admón. contemporánea ha permitido que las empresas y las organizaciones de hoy en día, tienen ciertas tendencias a la mejora y estas tendencias a la mejora han permitido el desarrollo de diversas herramientas que de una u otra forma permiten lograr ese grado de competitividad.
Existen algunas tendencias oherramientas para la mejora continua, que se han vuelto muy comunes en las organizaciones, con la finalidad que las organizaciones se mantengan en el mercado.
Por ejemplo:
-benchmarking
-outsourcing
-downsizing
-franquicias
Son herramientas que permiten la sana competencia entre las organizaciones sin olvidar que la innovación y la creatividad es un activo que todas las organizaciones debenconsiderar para poder subsistir y sobresalir en los mercados globalizados una de las innovaciones que fue el cambio de lo tradicional a lo contemporáneo dentro de la admón. fue el aceptar el concepto de calidad, la filosofía y cultura de calidad dentro de las organizaciones
Otra innovación por ejemplo es el desarrollo del internet.
El aceptar la filosofía de calidad dentro de las organizaciones,ha hecho diferencia entre lo tradicional y lo contemporáneo de la administración.
Porque la calidad de hoy en día es una herramienta básica, pues ha permitido a las organizaciones permitir la excelencia.
Anteriormente los sistemas internos de calidad perseguían única y exclusivamente cubrir con los requisitos de la misma organización
Actualmente, los requisitos de calidad, pretenden cubrirtambién las expectativas del consumidor, cliente o usuario solicita a la organización.
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La administración considerada como una disciplina que proporciona el estudio de diferentes técnicas y procedimientos que nos llevan a la optimización de los recursos con los que cuenta la empresa, responde a la necesidad de adentrarnos en el estudio de todos lossistemas y herramientas que nos proporciona. Se sabe que el hombre siempre ha trabajado en equipo para lograr satisfacer sus necesidades, en todo momento requiero de la administración y de sus técnicas.
Los percusores de la administración moderna fueron los funcionaros encargados de aplicar las políticas tributarias del estado y de manejar a grupos en la construcción de grandes obrasarquitectónicas.
Los avances de estas civilizaciones se lograron en gran parte a través de la utilización de la administración.
La administración seguía careciendo de bases científicas, era una administración de tipo coercitivo influida por el espíritu liberal de la época.
El sigo xx se caracteriza por un gran desarrollo tecnológico e industrial y por la consolidación de la administración a...
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